بعنوان یک مشاورکسب و کار به شدت معتقدم که هر صاحب کسب و کاری و یا هر فردی که شروع به استارتاپ و یا هرکاری می خواهد داشته باشد با ید با مبحثث قرار دادهاکاملا

اشنا باشد با توجه به اهمیت همین موضوع لطفا به این قرار داد نگاهی داشته و قرار دادهای کاری خود را با کارکنان با توجه به حداقل های حقوقی و قانون کار و بیمه و مالیات تنظیم

نموده و از مشاوران ما نیز حداکثر استفاده را بفرمائید.

قرارداد کار موقت

بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین شرکت —————————————-و به ادرس————————————————-
————- و اقای —-    فرزند————- ش ش ——–     متولد———          ساکن—————————————————————————————————————————————————————————————————————————-که از این پس «کارگر» نامیده می‌شود منعقد می‌گردد. 

تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده ۱۰ قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است. 
۱– مدت قرارداد: مدت این قرارداد۴ماه است که شروع آن از تاریخ——————و پایان آن تاریخ—————-می‌باشد و محل انجام کار، واقع در  شرکت به نشانی استان تهران و حومه می‌باشد. 

تبصره: ۱/۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد وهیچگونه بیمه و مزایایی شامل حال نامبرده نمی شود
۲– موضوع قرارداد: انجام همه گونه کار کارگری در شرکت می‌باشد و آقای ……………………………………..

متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد. 

۳– ساعات کار: ساعات کار شرکت معادل ۴۴ ساعت کار در هفته می‌باشد و در صورت انجام کار اضافی، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد. 
۴– حق السعی:
۴-۱) حقوق ماهانه: طبق قانون کار
۴-۲) حق جذب ماهانه: طبق قانون کار
۴-۳) خواربار و مسکن:. طبق قانون کار
۴-۴) کمک عائله‌مندی: طبق قانون کار
۵-۴) سایر مزایا: طبق قانون کار

تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافت ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد. 
۵– خانم/آقای —————— طی مدتی که برای شرکت کار می‌کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را بر اساس مقررات قانونی کار دارا خواهند بود. 
۶– این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازاء هر سال خدمت می‌توان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت پایان یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش پایان خدمت را معادل یکماه آخرین حقوق دریافتی بازاء هر سال به کارگر بپردازد. 
۷– خانم/آقای ——————- با دریافت مبالغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قراردادکار را از خود سلب می‌نماید. 
۸– اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، بدوا از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد. 
۹– بقیه مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود. 

این قرارداد در ۹ بند و ۳ تبصره در تاریخ ————–تنظیم و به امضاء طرفین رسید. 

امضاء کارفرما                                                                                                                 امضاء کارگر

 لطفا و حتما مقاله قرار داد به شرط چاقو را  هممطالعه فرمایید.

یک نمونه قرار داد کار حرفه ای