افزایش حقوق چرا منجر به افزایش عملکرد نمیشود
افزایش حقوق افزایش حقوق چرا منجر به افزایش عملکرد نمیشود افزایش حقوق بر پایه نظریه انگیزشی فردریک هرزبرگ ( تئوری دو عاملی یا انگیزش – بهداشت ) حقوق و دستمزد عاملی بهداشتی است نه انگیزشی . و هر گونه افزایش یا دادن پاداش های مالی اگر مبتنی بر نتایج ارزیابی عملکرد افراد نباشد ، فقط […]
حداقل دستمزد 1394 وچالش های فراوان کارگران
حداقل دستمزد ۱۳۹۴ وچالش های فراوان کارگران حداقل دستمزد ۱۳۹۴ محله مذاکره و زبان بدن مقدمه همه ساله وبا ابلاغ شورای عالی کار مبنای حداقل حقوق و دستمزد تعیین و به همه دستگاهها و ارگانها و صاحبان انواع کسب وکار خدماتی تولیدی صنعتی و…. ابلاغ می شود افزایش حقوق سبب افزایش سایر سطوح دستمزدی می […]
