کاربرد مدل هفتاد بیست ده در یادگیری

کاربرد مدل هفتاد بیست ده در یادگیری مدل ۷۰:۲۰:۱۰ تغییر پارادایم از آموزش های مستقیم به تجربیات   یکی از الگوهای نوین یادگیری، مدل ۷۰:۲۰:۱۰ است.  مدل ۷۰:۲۰:۱۰ رویکردی برای یادگیری و توسعه منابع انسانی، یک فرمول رایج در ارائه آموزش های حرفه ای است که برای توصیف منابع بهینه یادگیری استفاده می شود. مدل ۷۰:۲۰:۱۰ به […]