کاربرد مدل هفتاد بیست ده در یادگیری
کاربرد مدل هفتاد بیست ده در یادگیری مدل ۷۰:۲۰:۱۰ تغییر پارادایم از آموزش های مستقیم به تجربیات یکی از الگوهای نوین یادگیری، مدل ۷۰:۲۰:۱۰ است. مدل ۷۰:۲۰:۱۰ رویکردی برای یادگیری و توسعه منابع انسانی، یک فرمول رایج در ارائه آموزش های حرفه ای است که برای توصیف منابع بهینه یادگیری استفاده می شود. مدل ۷۰:۲۰:۱۰ به […]
