
اصول حرفه ای متقاعد سازی چالدینی

نه تنها کسب دانش بلکه تکرار نیز مادر تعلیم و تربیت است
همه چیز چون بسیار شود خوار و ارزان گردد مگر علم و دانش که هرچه بیشتر شود عزیزتر باشد
سالها است که در جلسات متعدد داخل و خارج کشور حضور داشته و دارم و یک مسئله پیوسته ذهن مرا درگیر می کند چرا با دیدن برخی
مدیران و سرپرستان و یا کارکنان تحت تاثیر قرارمی گیریم چرا برخی مارا جذب می کنند و چرا یاد و نام و خاره آنان بسیار ماندگار می شود…
به راستی چرا؟ یا حتی می گوییم با زبانش مار را از لانه بیرون می کشد. این سلسله مهارتها را می توان در یک جمله خلاصه کرد و انهم
شیوه های متقاعد سازی است/ به نظر می رسد که دانستن این علم باعث شده تا این افراد در وجه اجتماعی خود بسیار تاثیرگذار تر
باشند. آنان به راحتی هر چه تمامتر در هر جایی کلام خود و نظر اتشان را بیان می کنند و دیگران هم نظرات آنها را قبول کرده و در اکثر موارد
هم از آن استقبال هم می کنند. مازیار میر به شدت معتقد است که برای آموختن یک مهارت جدید و اصولی بایستی مسیر عصبی در ذهن
انسان شکل گرفته و با شکل گیری مسیر عصبی انجام دادن امور و یا مهارت های جدید بسیار بسیار ساده خواهد بود.
خلاصه کتاب مجمع الجزایر گولاگ نوشته الکساندر سولژنستین
روشهای اقناع
اقناع مشخصاٌ نوعی اثبات است، چرا که ما وقتی قانع میشویم که چیزی را اثبات شده فرض کنیم. در اقناعی که به وسیلهٔ
ادای واژهها صورت میگیرد سه گونه وجود دارد […] اقناع به وسیلهٔ شخصیت
سخنور و اعتبار شخصی او صورت میگیرد […] در ثانی، اقناع ممکن است از سوی مخاطبان صورت گیرد، زمانی که
احساساتش جوشش یافته باشد […] ثالثاً، اقناع از سوی خود سخنرانی صورت گیرد،
زمانی که حقیقتی از طریق براهین منطقی ثابت شده باشد.
ما انسانهای ماشینی و میانبرهای ذهنیمان
درد خوب نیست. اگر بحثی در این مورد دارید، خواهشاً همین الان یک سوزن در دست خود فرو کنید. آی… شما درد خود را با یک صدارابرت چالدینی و اصول حرفه ای متقاعدسازی
