حداکثر حقوق مدیران سال 1391

حداکثر حقوق مدیران سال 1391
اردیبهشت ۱۵, ۱۴۰۳
35 بازدید

حداکثر حقوق مدیران سال 1391 بعنوان یک مشاور کسب و کار و فردی که دو دهه از عمر خویش را در کسب و کارهای گوناگون نصروف نموده بحث حقوق و دستمزد را بعنوان عمده ترین هزینه تمام شده می دانم و این مقاله کوتاه به این مهم خواهد پرداخت. حداکثرحقوق مدیران طبق قانون کار در […]

حداکثر حقوق مدیران سال 1391

بعنوان یک مشاور کسب و کار و فردی که دو دهه از عمر خویش را در کسب و کارهای گوناگون نصروف نموده بحث حقوق و دستمزد را بعنوان عمده ترین هزینه تمام شده می دانم و این مقاله کوتاه به این مهم خواهد پرداخت.

حداکثرحقوق مدیران طبق قانون کار در سال ۱۳۹۱ شعار رهبر انقلاب مبنی بر تولید ملی و حمایت از کار با مشارکت دانشگاهیان محقق می شود از این رو بر این باورم که با بیان مسایل روز کارگری وانعکاس گسترده ان در مطبوعات کمک به رفع معزل این بخش جامعه کرده وروبسوی تولید مضاعف در کنار کار مضاعف و تجدید میثاق بارهبر معظم انقلاب اسلامی باشیم انشااله حداکثر حقوق برای یک مدیر ویا یک مجموعه از این بابت حائز اهمیت است که مهمترین  فرد وتاثیر گذارترین فرد یک مجموعه مدیر وناخدا است که در هر شرایطی باید کشتی ومسافرانش را به سلامت به مقصد برساند بنابراین  براورده کردن نیازهای یک مدیر برای یک مجموعه فوق العاده حائز اهمیت است وحتی می  توان اینگونه تعبیر کرد که مرگ وزندگی یک مجموعه بستگی تام به مدیر دارد باورده کردن نیازهای یک مدیر واسایش وخیال او می تواند دربالابردن انگیزش وبهره وری مدیر نقش بسزایی  داشته و چه مدیری که از سهام دارن باشدیاخارج از ان حقوق کافی وایده ال یکی از فاکتورهای مهم و تاثیرگذار در عملکرد یک مدیر است که باید به دقت لحاظ گردد براساس مصوبه شورای‌عالی کار، هر مدیر مشمول قانون کار در سال ۹۱می‌تواند به میزان ۲۷۲۷۹۰۰تومان حقوق دریافت کند که با حداقل ۳۸۹۷۰۰تومانی کارگران، ۲۳۳۸۲۰۰تومان اختلاف دارد باتوجه به فرمایشات رهبر معظم انقلاب مبنی بر سال حمایت از تولید ملی و حمایت از کاز درسال ۹۱ این اختلاف را باید به نفع کرگر وکارفرما تعدیل کرد به گزارش مهر، یکی از استفاده‌های جانبی مصوبه حداقل دستمزد سالیانه کارگران و مشمولان قانون کار که معمولا در یکی دو ماه پایانی هر سال ارائه می شود، تعیین حداکثر حقوق مدیران مشمول قانون کار و همچنین تعیین حداقل دستمزد سایر سطوح مزدی (آنهایی که حداقل حقوقی بیشتر از مصوبه سالیانه قانون کار دریافت می کنند)، است که در این جا خاطرنشان می کنم اکثر طبقه کارگری دریافتی براساس حداقل دارند ودر حال حاضر لزوم اجراء طرح طبقه بندی مشاغل خیلی بیشتر به چشم می اید هرچند مدیران و مشمولان دریافت بالاترین حقوقها در بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور، کمتر از ۱۰درصد کل مشمولان قانون کار را تشکیل می دهند اما فراهم بودن امکان دریافت تا ۷برابر حداقل دستمزد مصوب سالیانه کارگران، شکاف قابل توجهی را در این بخش به وجود آورده است البته ذکر این مطلب مهم است که بیشتر مجموعه عای کاری در کشورمان دارای یک پرداخت خارج از عرف وغیر رسمی می باشد که برای جلب رضایت بیشتر افراد است ودر امارهای فوق موجود نمی باشد وجامعیت کلی دارد ومخصوص یک قشر نیست والبته این مبالغ   از مشتریان بابت هدیه یا حسن انجام کاریاکارانه وبهره وری ویا هدیه هیات  مدیره  وهرچه که نامیده شود این امار فوق را تا نرخ دوبرابر بالامی برد براساس قوانین موجود هر مدیر می تواند در سال تا ۷برابر حداقل دستمزد یک کارگر را دریافت کند که طبق مصوبه ۳۸۹۷۰۰تومانی سال جاری کارگران، این مبلغ در سالجاری برای مدیران ۲میلیون و ۷۲۷هزار و ۹۰۰تومان است که بنده این راهم  درست نمی دانم ومبنای ان نیز باید اصلاح شود البته درست است که طبق مصوبه شورای عالی کار برای سال ۹۱مدیران مشمول قانون کار می توانند مبلغ ۲میلیون و ۷۰۰هزار تومان را در بهترین وضعیت دریافت کنند، اما این مبالغ در بنگاه های مختلف تفاوت دارد و بر اساس وظایف مدیران، نوع کار تخصصی مدیر و همچنین توافق با مدیران ارشد بنگاهها می تواند به مراتب بیشتر و تا ۲برابر ۲میلیون و ۷۰۰هزار تومان نیز باشد به صورت کلی، برای سال جاری هر مدیر حداقل بگیر که البته در قانون حداکثر دریافتی ذکر شده است، از افزایش ۴۱۵هزار و ۸۰۰تومانی حقوق خود برخوردار خواهد شد مبلغ دریافتی مدیران در سال جاری نسبت به کارگران و سایر سطوح مزدی مشمول قانون کار، به میزان ۲میلیون و ۳۳۸هزار و ۲۰۰تومان اختلاف دارد و به عبارتی به نسبت حداقل دستمزد ۳۸۹هزار و ۷۰۰تومانی کارگران؛ هر مدیر بیش از ۲میلیون و ۳۰۰هزار تومان اضافه تر دریافت می کند مبلغ دریافتی مدیران مشمول قانون کار در سال گذشته ۲میلیون و ۳۱۲هزار و ۱۰۰تومان بوده است که به نسبت حداقل دستمزد ۳۳۰هزار و ۳۰۰تومانی کارگران؛ یک شکاف ۱میلیون و ۹۸۱هزار و ۸۰۰تومانی در مورد اختلاف حقوق کارگران و کارفرمایان وجود داشته است به صورت کلی میزان حداکثر دریافتی مدیران مشمول قانون کار در هر ماه از سال ۸۵تا ۹۱به میزان ۱۶۰درصد افزایش یافته است و از ۱میلیون و ۵۰هزار تومان به ۲میلیون و ۷۲۷هزار و ۹۰۰تومان رسید. همچنین افزایش ۱۹۱هزار و ۸۵۶تومانی حقوق سال ۸۵مدیران به ۴۱۵هزار و ۸۰۰تومان در سال ۹۱بالغ شداما برای کارگران خیر چرااینقدر تفاوت بین پایین ترین  سطح  مزدی وبالاترین سطح مزدی وجوددارد در این مدت میزان حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار به میزان ۶۱درصد افزایش یافته است و مبلغ آن نیز از ۱۵۰هزار تومان در سال ۸۵به ۳۸۹هزار و ۷۰۰تومان در سال ۹۱رسیده است. میزان رشد دریافتی سالیانه حداقل حقوق کارگران در سال ۸۵نیز ۲۷هزار و ۴۰۸تومان بود که در سال ۹۱به ۵۹هزار و ۴۰۰تومان رسید علی دهقان کیا در گفتگو با مهر با اعلام اینکه در سال جاری مدیران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای مختلف اقتصادی و بنگاه ها می توانند تا ۷برابر حداقل دستمزد سال جاری کارگران دریافت کنند، سقف نهایی آن را ۲میلیون و ۷۲۷هزار و ۹۰۰تومان دانست عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، اظهار داشت: کمتر از ۱۰درصد و چیزی بین ۵تا ۱۰درصد از کل افراد مشمول قانون کار کشور در این ردیف دریافتی قرار می گیرند دهقان کیا فرمول محاسبه حقوق مدیران را مصوبه شورای عالی کار اعلام کرد و بیان داشت: هر ساله میزان دریافتی و رشد حداکثر دریافتی مدیران پس از تصویب میزان حداقل دستمزد سال آینده کارگران مشخص و قابل اعمال می شود جدول ۷ساله تغییرات حقوق کارگران و مدیران مشمول قانون کار میزان افزایش دریافتی مدیران نسبت به سال قبل (تومان) میزان افزایش دریافتی کارگر نسبت به سال قبل (تومان) حداکثر دریافتی مدیران (تومان) حداقل دستمزد کارگران (تومان) سال ۱۹۱۸۵۶۲۷۴۰۸۱۰۵۰۰۰۰۱۵۰۰۰۰       ۸۵ ۲۳۱۰۰۰۳۳۰۰۰۱۲۸۱۰۰۰  ۱۸۳۰۰۰     ۸۶ ۲۵۶۲۰۰۳۶۶۰۰  ۱۵۳۷۲۰۰۲۱۹۶۰۰    ۸۷ ۳۰۷۴۴۰۴۳۹۲۰۱۸۴۴۶۴۰۲۶۳۵۲۰    ۸۸ ۲۷۶۳۶۰۳۹۴۸۰۲۱۲۱۰۰۰۳۰۳۰۰۰     ۸۹ ۱۹۱۱۰۰۲۷۳۰۰۲۳۱۲۱۰۰۳۳۰۳۰۰     ۹۰ ۴۱۵۸۰۰۵۹۴۰۰۲۷۲۷۹۰۰۳۸۹۷۰۰     ۹۱ نتایجی که در ذیل به تشریح ان خواهم پرداخت براساس تحقیقات و حدود بیست سال تجربه کاری بنده می باشد و بدور از غرض ورزی یا مسایل حاشیه ای به رشته تحریری در امده ولزوما نتایج کاملا شخصی است من به این مسئله اعتقاد دارم که نظارت و ارزیابی چراغ روشن توسعه و محرکه اصلی جهت دهنده یک مجموعه است نه حقوق ومسایل مادی بصورت یک طرفه اما شاید موتور محرکی قوی همین مسایل حقوقی کارگران است نتیجه -در سالهای اتی باید این شکاف طبقاتی را کاهش داد – حداقل دستمزد رابه نرخی تعدیل دادکه از حداقل خط فقر بالاتر باشد -روند افزایش تورم وحقوق را به شکل منتقی کاهش داد – پرداخت حقوق بصورت کارمزد تعریف شود نه روزمزد وماهانه و به نسبت کارایی وارزش حقوق دریافت کنند -کمکهای مستمربلاعوض وهمگانی به کارگران وافزایش پوشش بیمه تامین اجتماعی – پرداخت وامهای با اقساط طولانی به کارگران اتحادیه های کارگری در جهت رفع معزل مسکن

سید مازیار میر

توصیه می شود مطالب زیر را مطالعه نمایید :

ضریب حقوق سال ۱۳۹۳

حداقل دستمزد ۱۳۹۴ وچالش های فراوان کارگران

حداقل دستمزد ۱۳۹۴ وچالش های فراوان کارگران

Views: 17

برچسب‌ها:, , , ,