• تاریخ انتشار : جمعه 14 جولای 2023 - 22:22
  • کد خبر : 5233
  • چاپ خبر

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری مدرس دکتر مازیار میر

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

نمونه سوالات مذاکره   مدرسه تخصصی رهبری ایرانیان

بازدید 926,535

به روز رسانی جمعه 12 فروردین ماه  سال 1400

بهترین مشاورین انتخاباتی مجلس شورای اسلامی و شورای شهر

به قلم  دکتر مازیار میر عارضه یاب برند

mazyarmir.com@gmail.com

https://www.aparat.com/mazyarmir

https://www.aparat.com/zabane_badan

https://t.me/Iranian_leadership_school

https://www.instagram.com/mazyare_mir

https://www.instagram.com/mazyare.mir

 

در مذاکره استراتژی اولیه و مدل مذاکرات مانند آتش است  یادمان باشد که آتش را هرگز نمی توان به جای اولش بازگرداند/
 
مازیار میر

 

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

۱-ساده ترین تعریف قکر و  مذاکره راینویسید؟حداکثر در یک حط

۲- ارتباطات غیرکلامی را بصورت خلاصه شرح دهید؟ حداکثر در یک حط

۳-اصول مذاکرات علمی را در ۵ سطر بصورت خلاصه بیان فرمائید.

۴-از چه طریق رابطه انسانی برقرار می کنیم .حداکثر در یک حط

۵-چرا توصیه اکید می شود که در مذاکره باید گوش کنیم و پس از شنیدن کامل شروع به سخن کنیم .

 

۶-اصل دوم مذاکره علمی و ۵کاری که برای بدست آوردن هدف های مشروع مذاکره باید انجام بدهیم.

۸ـاصل سوم مذاکره علمی و اقدامات ۳ گانه را توضیح دهید. حداکثر در یک حط

۹-با چه صفاتی می توان از اثار نامطلوب صداقت پشت میز مذاکره جلو گیری کرد و از این آثار نامطلوب مصون بمانیم

۱۰صفت و باور مذاکره کننده خوب را شرح دهید ؟

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

۱۱-چهار مورد از نباید ها که مذاکره کننده نباید مرتکب آن شود .

۱۲-چهار مورد نیرنگ و ترفند در مذاکرات بین المللی

۱۳ -ّ خلاصه ایی از موارد اصلی که توصیه شده تا مسایل مذاکره را از اشخاص جدا نماییم را تشریح کنید

۱۴ . دو مورد در مذاکرات خانوادگی که بیشترین کاربرد را دارد؟

۱ توضیح دهید چرا صداقت وراستگویی صفت و باوراصلی مذاکره کننده خوب است

۱۶-چرا گفته میشود برای اعضای تیم نقش پردازی کنیم در غیر اینصورت چه اثرات بدی دارد توضیح دهید

۱۷- به ما گفته می شود اول گوش دهیم بعد سخن بگوییم اگر طرف مقابل ما هم براین باور باشد چه می کنیم

۱۸-پیشنهادی شد غیر منطقی و شما قبول ندارید . در نشان دادن عکس العمل منفی فوری تعلل کنید در اینصورت چه می گویید .

۱۹-اگر براساس اطلاعات و یا حس ششم احساس کنیم که مذاکره کننده به دور از واقعیت سخن میگوید از چه شگردی بهره میگیریم.

۲۰ـمذاکره را به رویارویی شخصی نکشانیم یعنی چه ؟ توضیح دهید چکار کنیم تا در این وضعیت واقع نشویم.

 

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

 

۲۳-مورد از آداب شناخته شده فرا مرزی را توضیح دهید؟

۲۴-چرا اکیدا توصیه میشود بدون داشتن اختیارات کامل پشت میز مذاکره ننشینید.

۲۵-شگرد کالباسی( سالامی استراتژی)راشرح دهید و بنوسید اگر طرف مقابل از این استراتژی استفاده کرد شما چه میکنید تا او به اهداف خود دست نیابد .

۲۶-اگر در مذاکرات مهمی شرکت دارید و طرف مذاکره از خود یک نا آگاهی وجهل بزرگ نشان داد چه می کنید و چه نمی کنید؟

۲۷-یکی از تعلیماتی که به ما داده می شود این است که طرف مذاکره را گوشه رینگ / دیوار نبریم و خودتان را نیز به کوچه بن بست نبرید .لطفا این آموزه را توضیح دهید و تشریح

کنید چرا باید این آموزه را پیاده کنیم ؟

سه ذهنیت خوبی که میتوانید از خود به طرف مذاکره کننده بدهید چیست

۲۸- هر مذاکره ای با هر شخصی یا هیاتی که آغاز میکنیم باید بدانیم حداقل ۱۰تفاوت با او یا آنها داریم این تفاوت ها گریز ناپذیر هستند این ۱۰ تفاوت کدامند

۲۹- تلاش ما باید این باشد که در میز مذاکره اعتماد طرف را نسبت به خودمان سلب نکنیم در این راستا چه کارهایی را نباید بکنیم ؟

۳۰- گفته می شود در مذاکرات شرکتی مسایل را شخصی نکنیم و شخص مذاکره کننده را از مسایل منفی و ناخوش آیند جدا نگه داریم با ذکر مثال این گفته را بیان و روشن کنید

چرا باید این کار را بکنیم ؟

 

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

 

۳۱-اگر در مذاکره برغم حقی که شما دارید طرف مقابل سرسختانه مقاومت و بعد از چند روز حرف شما را قبول می کند در این حال چه کار بکنیم و چه کار نکینیم ؟

۳۲ – گاه موضع سرسختانه طر ف مقابل نه برپایه رفتار فعلی بلکه ناشی از پیش بینی نادرستی است که برای رفتار آینده شما میکند اینجا چه کار باید کرد که دست از این موضع

سرسختانه بردارد ؟ یک مثال روز از کشورمان بیاورید .

۳۳- اگر سوال مستقیمی از شما بشود که چنانچه پاسخ مستقیم بدهید یا مذاکره به هم می خورد یا خط کف (قرمز) شما روشن می شود چه کار باید بکنیم و چه کار نباید

بکنیم؟

۳۴- درروی میز مذاکره اگر به دروغ طرف مقابل پی ببریم دروغ را نباید به رخ اوبکشیم بگویید چه کار باید بکنیم و چه کار نباید بکنیم ؟۳۳- چرا در مذاکرات فرامرزی به زبان انگلیسی

تسلط داشته باشیم و اگر از مترجم استفاده کنیم چه تبعات منفی ممکن است بوجود آید ؟

۳۵- چرا باید با تیم مذاکراتی قوی برویم و تمام تخصص ها را همراه داشته باشیم /

۳۶- چرا باید به چهره و چشم طرف مقابل نگاه کنیم این توصیه چه آثار مطلوبی ایجاد می کند ؟

۳۷ – مذاکره کننده باید شنونده فعال باشد یعنی چه ؟ و در چه صورتی این هدف حاصل می شود ؟

۳۸ – طی کردن این کلاس چه تغییراتی در طرز تفکر شما برای مذاکرات خانوادگی و شخصی و داخلی و بین المللی ایجاد کرد ؟

۳۹ – چرا مذاکره کننده باید خودش را امین بداند و القا این باور چه آثار مطلوبی روی میز مذاکره ایجاد می کند ؟ ۴۰ _ تن گفت یا زبان بدن ساختگی در مذاکرات حرفه ای چه

مضراتی دارد در ۲سطر توضیح فرمائید.حداکثر در یک حط

.۳ – گام نحست در خیانت را بنویسید و چرا ؟ 

نمونه سوالات مذاکره شرکت کارکنان معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری

لینک کوتاه

برچسب ها

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.