• تاریخ انتشار : یکشنبه 2 جولای 2023 - 5:05
  • کد خبر : 88971
  • چاپ خبر

کارگاه مذاکره با رویکرد شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک-MBTI

کارگاه مذاکره با رویکرد شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک-MBTI کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک-MBTI کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک     نوشته خرداد 1398به روز رسانی 1400 913207131 رای دکتر مازیار میر مشاور و تحلیلگر  تخصصی TELL : 09198718767 mazyarmir.com@gmail.com https://www.aparat.com/mazyarmir https://www.aparat.com/zabane_badan https://t.me/Iranian_leadership_school https://www.instagram.com/mazyare_mir

کارگاه مذاکره با رویکرد شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک-MBTI

کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک-MBTI

کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک

 

 

\"کارگاه

نوشته خرداد 1398به روز رسانی 1400

913207131 رای

دکتر مازیار میر مشاور و تحلیلگر  تخصصی

 

سلام از اینکه این سایت را برای مطالعه انتخاب فرموده اید بینهایت سپاسگذاریم

به عنوان یک مدرس و مشاور کسب و کار باید به چهره شناسی و شخصیت شناسی نگاه ویژه ای داشت شاید بد نباشد بدانید که

بقراط بزرگترین حکیم یونانی، رفتار انسانها را در ۴۰۰ سال پیش از میلاد مورد بررسی قرار داد .

بقراط  متوجه شد که ما انسانها در رفتارهای خود تشابهات و تفاوتهایی را  نشان می دهیم . وی رفتار افراد را به چهار دسته صفراوی،

دموی، بلغمی و سوداوی تقسیم کرده بود.

بر اساس مشاهدات وی ما انسانها یکسان هستیم، با این وجود  هر یک منحصر به فرد می باشیم. دانشمندان دیگری نیز همانند

جالینوس رفتارهای انسان را به مدلهای مختلفی تقسیم کرده بودند که امروزه نیز در علم پزشکی به آنها  اشاره م ی شود . با ادامه

یافتن این نظریات، اثبات شده است که رفتارهای قابل مشاهدهم یتوانند در گروه هایی طبقه بندی شوند. این عمل باعث به وجود

آمدن پدیده  ای شده است که اکنون به نام \”زبان رفتاری\” شناخته می شود.

که به عنوان \”مدل رفتاری برتر \” شناخته می شود، یکی از معتبرترین (DISC) مدل رفتاری دیسک  استاندارد یا زبان مشترکی است برای

شناخت و بازگشایی رموز . DISC ابزارهای رفتار شناسی در جهان است رفتاری افراد و پی شبینی رفتارهایی که به طور معمول  از آنان

مشاهده می شود.

اطلاعات کسب شده بر اساس کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها  چگونه است، DISC

مدل بتوان  مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد.

 

تستDISCچیست؟

 

تست دیسک از محبوب‌ترین تست‌های رفتارشناسیه که کاربردهای زیادی در جنبه‌های مختلف توسعۀ فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره. مهم‌ترین مزیت تست

دیسک سادگی اونه؛ اگه بخواهید یک تست رو همین الان در ده دقیقه انجام بدید و تغییرات مثبتی رو بر اساس اون در رفتارتون شروع کنید باید تست دیسک رو امتحان

کنید.

اگر معیار اعتبار رو میزان استفاده از یک تست بدونیم، تست DISC در کنار سادگی، بسیار معتبره و بارها اعتبار نتایج حاصل از اون از نظر آماری بررسی شده.

موسسه‌های زیادی مشغول اصلاح تست DISC و ارائۀ پرسشنامه‌های دقیق‌تر و نتایج کامل‌تر هستند.

ساده و کاربردی بودن نتایج حاصل از آزمون DISC باعث شده این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس،

بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و … استفاده بشه.

در این مطلب دربارۀ تیپ‌های رفتاری دیسک، تفسیر آزمون دیسک و چگونگی استفاده از نتایج تست DISC در پیشبرد مسیر شغلی صحبت می‌کنیم و چند سایت خوب

برای انجام آزمون DISC رایگان به شما معرفی می‌کنیم.

جو دیسپنزا پیامبر یا شیطان نوشته مازیارمیر

اپوزیسیون یا قمپوزیسیون مسئله این است

سرفصلهای این کارگاه آموزشی

دیسک چیست و چه کاربردی دارد

گروه D (رنگ قرمز)
ویژگی ها، زبان بدن و رفتارهای قابل مشاهده گروه D
ازدواج شخصیت D
شخصیت D در نقش مشتری و فروشنده
محیط مورد نظر شخصیت های D
فرد مکمل شخصیت های D
راهکارهای اصلی برای مذاکره با شخصیت های D و نحوه فروش به آن ها
خلاصه ای از ویژگی های شخصیت D
گروه I (رنگ زرد)
ویژگی ها، زبان بدن و رفتارهای قابل مشاهده گروه I
ازدواج شخصیت I
شخصیت I در نقش فروشنده و مشتری
محیط موردنظر شخصیت های I
فرد مکمل شخصیت های I
راهکارهای اصلی برای مذاکره با شخصیت های I و نحوه فروش به آن ها
خلاصه ای از ویژگی های شخصیت I
گروه S (رنگ سبز)
ویژگی ها، زبان بدن و رفتارهای قابل مشاهده گروه S
ازدواج شخصیت S
شخصیت S در نقش مشتری و فروشنده
محیط موردنظر شخصیت های S
فرد مکمل شخصیت های S
راهکارهای اصلی برای مذاکره با شخصیت های S و نحوه فروش به آن ها
خلاصه ای از ویژگی های شخصیت S
گروه C (رنگ آبی)
ویژگی ها، زبان بدن و رفتارهای قابل مشاهده گروه C
ازدواج شخصیت C
شخصیت C در نقش مشتری و فروشنده
محیط موردنظر شخصیت های C
فرد مکمل شخصیت های C
راهکارهای اصلی برای مذاکره با شخصیت های C و نحوه فروش به آن ها
خلاصه ای از ویژگی های شخصیت C
ترکیب های اصلی مدل DISC
گروه D بسیار بالا (شخصیت توسعه دهنده)
گروه DI (شخصیت نتیجه گرا)
گروه DI بالا (شخصیت الهام بخش)
گروه DC (شخصیت خلاق)
گروه I بسیار بالا (شخصیت ارتقاء دهنده)
گروه ID (شخصیت متقاعد کننده)
گروه IS (شخصیت مشاور)
گروه IC (شخصیت ارزیاب)
گروه S بسیار بالا (شخصیت متخصص)
گروه SD (شخصیت پیش برنده)
گروه SI (شخصیت نماینده)
گروه SCD (شخصیت جستجوگر)
گروه C بسیار بالا (شخصیت متفکر هدفمند)
گروه CS (شخصیت کمالگرا)
گروه CIS (شخصیت متبحر) و……

آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator) یا سَرواژه MBTI ، یک پرسشنامه روان‌سنجی شخصی است که ترجیحات متنوع

روانشناختی فرد ، در فهم دنیا و چگونگی تصمیم گیری را اندازه گیری میکند.  اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا می‌کنند که ایده مرکزی خود را از روی

تئوری‌های تیپ شخصیتی کارل گوستاو یونگ استنتاج کردنند؛ ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که

کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده‌اند.

گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را به‌طور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را

طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند

پیدا کنند. سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.

کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک

نحوه پیدایش MBTI

همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپ‌های روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.

ماده‌های آزمون MBTI

با انجام این آزمون شما متوجه می‌شوید که درون‌گرا هستید یا برون‌گرا، در جمع‌آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می‌کنید یا قضاوتی.

این آزمون شخصیت تفاوت‌های روانشناسی را بر اساس چهار بخش متقابل یا دیکوتومی دسته‌بندی می‌کند که در نتیجه باعث ایجاد ۱۶ نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. معمولاً این ۱۶ نوع با اشاره به حروف اول هر کلمه شناخته می‌شود.

افراد در برقراری ارتباط با دنیای اطراف به دو نوع درونگرا و برونگرا تقسیم‌بندی می‌شوند. بنا به تعریف مؤسسه مایرز-بریگز، تفاوت درونگرایی و برونگرایی در نحوه مدیریت انرژی و تأمین و هدایت انرژی خلاصه می‌شود.

افراد درونگرا( Introvert)

افراد درونگرا انرژی را از درون کسب می‌کنند و دایره ارتباطی محدودی دارند. به فعالیت‌های ذهنی مانند مطالعه علاقمند هستند.

افراد برونگرا ( Extrovert)

افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و در تصمیم گیری‌ها واکنش سریعتری دارند.

افراد حسی ( sensor)

افراد حسی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می‌کنند. جزئی نگر هستند .

افراد شهودی ( intuitive)

افراد شهودی بیشتر از حس ششم خود بهره می‌گیرند و علاقه مند به چیزهایی که باید باشند، هستند. این افراد بیشتر وقت خود را رویاپردازی می‌کنند.

افراد احساسی( feeler)

افراد احساسی بیشتر تصمیمات خود را بر اساس احساساتشان می‌گیرند . فرد احساسی بیشتر تحت تأثیر فیلم‌ها یا… قرار می‌گیرد.

افراد منطقی (thinker)

افراد منطقی تصمیمات و قضاوات خود را بر اساس منطق قرار می‌دهند.

افراد قضاوتی یا ساختارگرا ( judger)

افراد ادراکی یا منعطف ( perceiver )

این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شده‌است:

  • مشرب سنتی
  • مشرب تجربه گرا
  • مشرب بینشی
  • مشرب ایده آل گر

کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک

انواع دیگر شخصیتیشناسی

پرسشنامه ۱۶ عامل شخصیتی

 

پرسشنامه ۱۶ عامل شخصیتی (۱۶PF) اولین بار توسط Cattle ، Tatsuoka و Eber در سال ۱۹۴۹ منتشر شد ، هرچند از آن زمان تا کنون ملحقات بیشتری به آنها افزوده شده است. این پرسشنامه مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی پیشنهادی Allports 4000 است که Cattle برای طراحی این ابزار (پرسشنامه) تعداد آن را به ۱۷۱ عدد و سپس به ۱۶ عدد کاهش داد.

این پرسشنامه برای سنجش رفتار های عادی طراحی شده است و می تواند برای پیشرفت شغلی ، انتخاب کارمندان ، کمک های زناشویی و مشاوره استفاده شود. اما این پرسشنامه چند معرف بالینی دارد.

این پرسشنامه خونگرمی، استدلال، ثبات عاطفی، تسلط ،سرزندگی ، آگاهی از قوانین ، جسارت اجتماعی ، حساسیت ، هوشیاری ، حواسپرتی ، حریم خصوصی ، دلهره و تشویش ، گشودگی نسبت به تغییر ، اعتماد به نفس ، کمال گرایی و تنش را اندازه گیری می کند.

پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که توسط افراد ۱۶ سال و بالاتر قابل استفاده است.

نسخه ی کاغذ و مدادی آن ۳۰-۳۵ دقیقه طول می کشد ، نسخه رایانه ای / آنلاین آن ظرف مدت ۳۰ دقیقه تکمیل می شود.

 

پرسشنامه شخصیتی : مدل ساختار شخصیتی HEXACO

 

مدل HEXACO در سال ۲۰۰۰ طراحی شد تا برخی از ابعاد شخصیتی و تفسیر های نظری را که در مطالعات اولیه مشخص شده بود ، ارزیابی کند.
این مدل شش بعد اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند ، یعنی: صداقت ، فروتنی ، احساسات ، برونگرایی ، سازگاری ، وجدان کاری ، میزان گشودگی نسبت به تغییرات.

این پرسشنامه از ۲۰۰ سوال برای ارزیابی کامل و یا ۱۰۰ سوال برای ارزیابی کوتاه تر(نصفه) ، تشکیل شده است.
همچنین HEXACO 60 برای وقتی که زمان کم باشد نیز، مناسب است. برای اطلاعات بیشتر در مورد دسترسی و قیمت گذاری ، به وب سایت HEXACO مراجعه نمایید.

پرسشنامه شخصیتی تجدید نظر شده ی NEO

 

در سال ۱۹۷۰ توسط Costa و McCrae طراحی شد و بعداً در سال ۲۰۰۵ نهایی شد ، پرسشنامه تجدید نظر شده شخصیت NEO (NEO-PI-R) برای اندازه گیری و ارزیابی ویژگی های شخصیتی پنجِ بزرگ که در مدل پنج عاملی بیان شده است – یعنی: میزان پذیرش تجربیات جدید ، وجدان کاری ، برونگرایی ، سازگاری و روان رنجوری ، طراحی شد.
این پرسشنامه همچنین دارای شش زیرشاخه از هر یک از این پنج صفت است ، به عنوان مثال ، روان رنجوری شامل اضطراب ، خصومت ، افسردگی ، خودآگاهی ، تحریک پذیری و آسیب پذیری در برابر استرس است. ولی برونگرایی از زیر شاخه های خونگرمی ، اجتماعی بودن ، جسارت ، میزان فعالیت ، فعالیت های هیجانی و احساسات مثبت تشکیل شده است.

این پرسشنامه در اصل برای بزرگسالان طراحی شده اما نشان داده شده که برای سنین جوان تر مفید است.
این پرسشنامه برای مشاوران ، روانپزشکان ، روانشناسان ، مربیان و پزشکان قابل استفاده است ، همچنین چندین سال ، در سازمانها به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گرفته است.

این پرسشنامه شامل ۲۴۰ سوال است که برای تکمیل آن ۳۰-۴۰ دقیقه زمان لازم است.

قیمت گذاری بسته به نسخه ای که خریداری می کنید و نحوه اجرای آن متفاوت است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصول ، نحوه اداره آن و نحوه خرید آن ، به این وب سایت مراجعه کنید.

 

شاخص شخصیت شناسی Myers-Briggs

 

شاخص نوع Myers-Briggs (MBTI) در سالهای دهه ۱۹۴۰ توسط Katharine Cook Briggs و دخترش Isable Briggs Myers معرفی شد.
این تست براساس یک تئوری قدیمی است که توسط Carl Jung مطرح شد- نظریه ای که انسانها با استفاده از چهار عملکرد روانشناختی جهان را تجربه می کنند: احساس کردن ، کشف کردن ، حس درونی و تفکر.

MBTI اندازه گیری می کند که آیا فرد برون گراست یا درون گرا ، آیا هنگام پردازش اطلاعات تمایلات حسی دارند یا شهودی(کشف کردنی) ، آیا ترجیح می دهند تصمیم گیری را با تفکر انجام دهند یا بر اساس حس درونی شان ، و اینکه آنها در حین انجام کار ها قضاوت کننده هستند یا ملاحظه گر.
سپس نتایج حاصل از پرسشنامه شخص را روی یکی از ۱۶ شخصیت قرار می دهد ، هر کدام نقاط ضعف و قوت خود را دارند ، مانند نوع شخصیت ENJF.
MBTI می تواند برای توسعه فردی ، توسعه کارکنان ، توسعه گروهی ، افزایش بهره وری گروه و افزایش اثربخشی گروه استفاده شود.

این پرسشنامه از ۹۳ سؤال اجباری تشکیل شده است که در آن سوال ، ویژگی شرکت کننده با یک کلمه در جمله مطابقت دارد.

قیمت این کار بسته به نوع شاخص Myer-briggs که خریداری می کنید و اینکه از کجا آن را خریداری می کنید ، متفاوت خواهد بود.

  • INTJ
  • تدبیرگران انتزاعی INFJ
  • محرک های درون بین و پُر بینش ISFJ
  • مسئولان از خود گذشته ISTJ
  • برونگرایان با احساس مسئولیت
  • INTP
  • تحلیلگران گسترده اندیش INFP
  • مبارزان الهام گرفته از چیزی ISFP
  • متولیان
  • شایسته ISTP
  • واقع گرایان تیز و چابک
  • ENTP
  • جستجوگران مبتکر ENFP
  • کارگشایان مشتاق و پر انگیزه ESFP
  • چاره اندیشان پر شور و شوق ESTP
  • مستقلان فعال و پر تکاپو
  • ENTJ
  • مدیران چاره اندیش ENFJ
  • تسهیل کننده های جذاب ESFJ
  • سازنده های
  • متعهد ESTJ
  • راه اندازان
  • مفید و کارامد

 

فهرست شخصیتی Eysenck

 

پرسشنامه شخصیتی Eysenck شخصیت را در دو بعد مستقل اندازه می گیرد: برونگرایی در مقابل درونگرایی و روان رنجوری در مقابل ثبات.

پرسشنامه سه نمره را تحویل می دهد ، نمره “E” را نشان می دهد که شما چقدر برونگرا هستید ، نمره “N” که میزان روان رنجوری شما را ارزیابی می کند ، و نمره “دروغ” اینکه چقدر شما به این پرسشنامه دروغ گفته اید تا از نظر اجتماعی مطلوب باشید را اندازه گیری می کند. پرسشنامه کامل شامل ۱۰۰ سؤال بله / خیر است و برای تکمیل به ۲۰-۳۵ دقیقه زمان نیاز دارد. همچنین یک پرسشنامه کوتاه وجود دارد که شامل ۵۷ سوال بله / خیر است ، که فقط ۱۰-۲۵ دقیقه طول می کشد. قیمت پرسشنامه بسته به سیستم امتیاز دهی که استفاده می کنید و اینکه آیا بصورت آنلاین اداره می شود یا خیر متفاوت است.

پرسشنامه شخصیتی Eysenck

 

برای اینکه با فهرست شخصیت Eysenck اشتباه گرفته نشود ، پرسشنامه شخصیت Eysenck بعداً توسط Hans Eysenck و Sybil Eysenck برای سنجش شخصیت در سه بُعد اخلاقی معرفی شد: برونگرایی در مقابل درونگرایی ، روان رنجوری در مقابل ثبات و روان پریشی در مقابل اجتماعی بودن.
پرسشنامه شامل ۱۰۰ سؤال بله / خیر است ، و نسخه کوتاه آن ۴۸ سؤال بله / خیر دارد.

این پرسشنامه یک تست شخصیتی شناخته شده نیست ، بنابراین اطلاعات مربوط به پرسشنامه را به سختی می توان یافت

پرسشنامه شخصیت چند منظوره مینه سوتا (Minnesota)

 

معرفی شده توسط Hathaway و McKinley در سال ۱۹۳۹٫ پرسشنامه شخصیت چندمنظوره مینه سوتا (MMPI) می تواند برای ارزیابی شخصیت و روانپزشکی بزرگسالان در ۱۰ مقیاس استفاده شود: هیجان ، افسردگی ، بدگمانی ، خودبیمار انگاری ، انحراف روانی ، مردانگی / زنانگی ، روانپریشی ، اسکیزوفرنی ، کم-شیدایی و درون گرایی اجتماعی.

این پرسشنامه از نظر بالینی به میزان بالایی توصیه شده است و اغلب برای تشخیص و کمک به برنامه های درمانی بیماری های روانی استفاده می شود. با این حال ، می تواند در محیط های شغلی برای کاندیدا های غربالگری نیز استفاده شود – به خصوص برای اندازه گیری پایداری روانی افراد در حرفه های پرخطر ، مانند نیروی پلیس ، خلبانان یا ارتش.

MMPI در طول سالها تغییر کرده و مورد بازنگری قرار گرفته است ، اما جدید ترین نسخه آن ، MMPI-2 ، شامل ۵۶۷ سؤال درست-غلط است و برای تکمیل آن بین ۶۰ تا ۹۰ دقیقه زمان لازم است. یک نسخه کوتاه تر MMPI-2-RF نیز وجود دارد که شامل ۳۳۸ سوال است و برای تکمیل آن حدود ۳۰-۵۰ دقیقه زمان لازم است.

روش تست شخصیت Birkman

 

روش Birkman معرفی شده توسط Roger Birkman ، ارزیابی آنلاینی است که شخصیت ، ادراک اجتماعی و منافع شغلی را اندازه گیری می کند.
این ارزیابی به منظور ارائه ی دیدگاه و بینشی از آنچه که رفتار های شخص را به طور مشخص در محیط شغلی و اجتماعی شکل می دهد ، طراحی شده است.

این پرسشنامه در کل دارای ۳۲ معیار است ، ۱۰ سوال ترجیحات شغلی ، ۱۱ سوال رفتار های مؤثر و ۱۱ سوال رفتار های بین فردی و انتظارات محیطی را توصیف می کنند.
این روش می تواند برای ارزیابی شخصیت در هر زمینه ای مورد استفاده قرار گیرد ، و اغلب در تنظیمات سازمانی برای توسعه رهبری ، تشکیل گروه ، بررسی های شغلی ، انتخاب استعداد و برای تقویت فروش و مذاکره استفاده می شود.

این ارزیابی شامل ۲۹۸ سؤال است که ۲۵۰ سؤال از آنها درست-غلط است و ۴۸ سوال چند گزینه ایست. این ارزیابی شخصیتی برای تکمیل آنلاین حدود ۳۰ دقیقه زمان می برد.

پرسشنامه ارزشها و انگیزه ها

 

پرسشنامه ارزشها و انگیزه ها برای شناسایی آنچه که فرد را تحریک می کند و باعث ایجاد انرژی در او می شود ، طراحی شده است. این پرسشنامه مقادیر بین فردی ، ذاتی و بیرونی و همچنین جمع بندی عوامل انگیزشی و دفع کننده ی احتمالی انگیزه را برای فرد در محل کار اندازه گیری می کند. تکمیل این پرسشنامه حدود ۲۰ دقیقه طول می کشد و می تواند برای رشد شخصی ، توسعه و تشکیل گروه استفاده شود ، اما برای گزینش توصیه نمی شود. همچنین می تواند برای مشاوره ، مربیگری و راهنمایی شغلی مورد استفاده قرار گیرد. قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس نیست.

 

پرسشنامه انگیزه ها ، ارزش ها و اولویت ها

 

پرسشنامه ی انگیزه ، ارزشها و ترجیحات (MPVI) توسط Hogan و Hogan معرفی شده است و اهداف اصلی ، ارزش ها ، محرک ها و علایق افراد را ارزیابی می کند و آن چیزی را که آنها برای رسیدن به آن تلاش می کنند مشخص می کند. در نتیجه ، نتایج حاصل از این پرسشنامه می تواند موفقیت و رضایت شغلی را پیش بینی کند.

MPVI شخصیت را در ۱۰ مقیاس ارزیابی می کند: شناخت ، قدرت ، لذت گرایی ، نوع دوستی ، وابستگی ، عادت ، امنیت ، معاشرت ، زیبایی شناسی و علم.

MPVI به صورت تهاجمی یا ناخوشایند طراحی نشده است و این امر ، آن را برای استفاده سازمانی بسیار عالی می کند.

MPVI می تواند برای رهبری ، برای شناسایی افراد متناسب با فرهنگ سازمانی و کمک به ایجاد استراتژی های بلند مدت در جهت پیشرفت شغلی استفاده شود.

تکمیل این پرسشنامه ۱۵ تا ۲۰ دقیقه طول می کشد و می تواند بصورت آنلاین یا توسط قلم و کاغذ تکمیل شود. قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس نیست اما به

احتمال زیاد گران است.

پرسشنامه شخصیت هوگان

 

همچنین توسط Hogan و Hogan در دهه ۱۹۸۰ ، پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI) مبتنی بر مدل پنج عاملی و نظریه اجتماعی و تحلیلی معرفی شده است.

HPI شخصیت را در تمایلات رفتاری کلیدی اندازه گیری می کند: سازگاری ، جاه طلبی ، اجتماعی بودن ، حساسیت بین فردی ، محتاط بودن ، کنجکاوی و رویکرد یادگیری.

این پرسشنامه همچنین دارای شش مقیاس شغلی می باشد: جهت گیری خدمات ، تحمل استرس ، قابلیت اطمینان ، پتانسیل منشی گری و پتانسیل فروش.

HPI با هدف اینکه تهاجمی یا مزاحم نباشد و با تمرکز به سمت علاقه و استفاده شغلی طراحی شده است ، HPI برای مشاغل مفید است و می تواند برای گزینش کارمندان ، توسعه شخصی ، ابقاء کارمندان و رهبری مورد استفاده قرار گیرد.

HPI شامل ۲۰۶ سوال است و تکمیل آن ۱۵ تا ۲۰ دقیقه طول می کشد.

 

بررسی توسعه هوگان (HDS)

 

این سنجش روانسنجی نیز توسط هوگان و هوگان در سال ۱۹۹۴ معرفی شد.
این نظرسنجی برای اندازه گیری ابعاد تاریک شخصیتی در یک محیط شغلی در ۱۱ صفت طراحی شده است: تحریک پذیر، بدبین ، محتاط ،کم حرف، آسوده خاطر، جسور و بی پروا ، بدجنس ، هیجان انگیز ، خیال باف ، کوشا و مطیع.

اعتقاد بر این است که صفات اندازه گیری شده همه خصوصیاتی هستند که در زمانی که کارکنان تحت فشار باشند، ظاهر می شوند و صفاتی هستند که می توانند روابط کارکنان را مختل کنند، به شهرت شرکت ها آسیب برسانند و مسیر شانس موفقیت افراد را منحرف کنند. این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که هیچگونه ارجاع بالینی یا تشخیص بیماری های روانی ندارد و بنابراین برای سازمان ها بسیار ارزشمند است.

HDS می تواند برای کمک به پیشرفت شغلی کارکنان ، شناخت نقاط ضعف آنها و از بین بردن این نقاط ضعف پیش از آنکه بر عملکرد آنها تأثیر بگذارد ، مورد استفاده قرار بگیرد. اطلاعات محدودی در مورد طول مدت ارزیابی و قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس است

پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا

 

پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا برای توصیف “رفتار روزمره” در ۱۸ مقیاس ، توسط Harrison Gough در سال ۱۹۵۶ معرفی شده است. این پرسشنامه می تواند برای گزینش کارمندان ، توسعه فردی ، برنامه ریزی برای موفقیت ، گزینش کارمندان ، ابقاء کارمندان ، مربیگری اجرایی مورد استفاده قرار گیرد و می تواند پیشرفت های عملکردی و انگیزشی افراد را نشان دهد. این پرسشنامه توسط افراد بالای ۱۳ سال قابل استفاده است. پرسشنامه می تواند به صورت آنلاین یا با قلم و کاغذ اجرا شود و حاوی ۴۳۴ سؤال درست-غلط است که حدود ۴۵ تا ۶۰ دقیقه طول می کشد.

گزینه های مختلفی در انواع روش های استفاده از پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا وجود دارد

 

پرسشنامه ارزیابی شخصیت

 

پرسشنامه ارزیابی شخصیت در سال ۱۹۹۱ توسط Leslie Morey برای ارزیابی شخصیت و آسیب های روانی در چهار مقیاس معرفی شد:

(۱) مقیاس های بالینی ، که تمایلات رفتاری عصبی ، روانی و مشکل ساز را اندازه گیری می کند. (۲) مقیاس های در نظر گرفتن درمان ، که میزان پرخاشگری ، افکار خودکشی ، عدم حمایت ، استرس و امتناع از درمان را اندازه گیری می کند. (۳) مقیاس های بین فردی ، که ارزیابی ای را مبنی بر اینکه آیا فرد به گرمی استقبال می کند یا با سردی امتناع می ورزد را ارائه می دهد، همچنین اینکه آیا فرد مسلط و حاکم است یا مطیع و تسلیم. (۴) مقیاس های اعتباری ، که برای اطمینان از صحت تست وجود دارند.

این پرسشنامه شامل ۳۴۴ سوال است که در مقیاس چهارتایی به ترتیب از : “اصلاً صحیح نیست”، “کمی صحیح است” ، کاملاً درست است “و” غلط است” اندازه گیری می شود. پرسشنامه یک ساعت یا کمتر برای تکمیل شدن نیاز دارد .

پرسشنامه شخصیت و اولویت

 

پرسشنامه شخصیت و اولویت توسط Max Kostick در اوایل دهه ۱۹۶۰ طراحی شده است تا به طور جامع جنبه های شخصیتی مرتبط با محیط کار را پوشش دهد و به منظور ایجاد رفتارها و اولویت های متناسب با موقعیتهای خالی (اشغال نشده) در محیط کار طراحی شده است. این پرسشنامه دارای ده «مقیاس اصلی» است که درک ما از رفتارمان در یک موقعیت کاری را اندازه گیری می کند و ده «مقیاس نیاز» ، که ترجیح افراد برای رفتار به روشی خاص را اندازه گیری می کند. این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که استفاده از آن آسان باشد و از اصطلاحات و تفسیر های بالینی اجتناب شده تا توسط غیر روانشناسان نیز قابل استفاده باشد. این امر باعث می شود که این پرسشنامه برای استفاده شخصی یا سازمانی بسیار عالی باشد. این پرسشنامه از ۱۸۰ سوال تشکیل شده و برای تکمیل آن تقریبا ۱۵ دقیقه زمان لازم است..

دسته بندی کننده ی روحیاتِ Keirsey

 

David Keirdey نظریه روحیات که در ابتدا توسط بقراط معرفی شده بود را گسترش داد (که در مقدمه این وبلاگ آمده است) پرسشنامه ، شخصیت را در چهار حالت می سنجد: صنعتگر ، سرپرست ، آرمان گرا و عاقلانه.

Keirsey سپس این چهار روحیه مقدماتی را به دو دسته (نقش) تقسیم بندی کرد ، هر یک با دو نوع (انواع نقش) – این ۱۶ نوع شخصیت با ۱۶ نوع شخصیتی که در پرسشنامه ی نوع شخصیت Myers-Briggs بیان شده است ، ارتباط دارد. این تست در ایالات متحده بسیار محبوب است و حتی توسط بانک مرکزی آمریکا و نیروی هوایی آمریکا نیز مورد استفاده قرار گرفته است

تست شخصیت شناسی رنگ های واقعی

 

آزمون True Colors که توسط Don Lowry در سال ۱۹۷۸ معرفی شد ، برای اندازه گیری چهار سبک یادگیری اساسی طراحی شده است: متفکران مستقل ، برنامه ریزان واقع گرا ، عمل گرایان ، مردم گرایان.

هر یک از سبک های یادگیری یک رنگ را نشان می دهد (سپس نام می برد) ، و هر فرد می تواند ترکیبی منحصر به فرد از هر چهار رنگ باشد. از نتایج حاصل از این ارزیابی می توان برای کمک به کم کردن اختلافات احتمالی بین افراد با استفاده از درک ویژگی های یکدیگر استفاده کرد. اطلاعات کمی به صورت آنلاین در دسترس است اما می توانید یک آزمایش سریع را به صورت رایگان انجام دهید تا تصوری تقریبی از آنچه که رنگهای واقعی شما ممکن است باشد بدست آورید.

طلایی ، آبی، سبز ، نارنجی

نمایه Caliper

 

نمایه Caliper یک ابزار ارزیابی کارمندان و متقاضیان است که پتانسیل عملکرد شغلی افراد را اندازه گیری می کند و می تواند با توجه به انگیزه ذاتی آنها ، دریابد که کدام یک برای کار مناسب است. نتایج حاصل از این نمایه ها اغلب برای استخدام ، توسعه کارکنان ، بهبود کار گروهی ، سنجش استعداد ، برنامه ریزی برای موفقیت ، مشارکت کارمندان و افزایش بهره وری استفاده می شود. نمایه Caliper از ۱۸۰ سؤال چند گزینه ای تشکیل شده است و بعضی اوقات می تواند تا دو ساعت طول بکشد.

تست شخصیتی Rorschach Inkblot

 

تست لکه ی جوهر (Inkblot) که در دهه ۱۹۶۰ توسط Hermann Rorschach اختراع شد ، شاید یکی از بی نظیرترین و “عجیب ترین” تست های شخصیتی موجود باشد. به طور معمول ، آزمون لکه ی جوهر بصورت حضوری بوده و ارزشیابی ای است که در آن یک معاینه کننده یک لکه ی جوهر را به شرکت کننده ارائه می دهد و شرکت کننده آنچه را که می بیند به آزمایش کننده گزارش می دهد.

ادراک شرکت کنندگان از لکه ی جوهر توسط یک روانشناس با استفاده از الگوریتم های پیچیده تحلیل و تفسیر می شود – که بعداً چیز هایی را درباره شخصیت شرکت کنندگان نمایان می کند. این تست به منظور کنترل وضعیت روانی فرد طراحی شده است و می تواند در کودکان از سن ۵ سالگی تا بزرگسالان استفاده شود. به طور سنتی این آزمون به صورت حضوری با یک امتحان انجام می شود

تست شخصیتی Szondi

 

آزمون Szondi در سال ۱۹۳۵ توسط Leopold Szondi ارائه شده است و براساس نظریه تمایلات سازمان یافته و مدل بُعدی شخصیت است. در طول آزمون ، به شرکت کنندگان یک سری عکس صورت نشان داده می شود که نمایانگر افرادی است که به عنوان همجنسگرا ، سادیسمی ، صرع ، هیستریک (آشفته) ، جنون ، بدگمان ، افسرده و دیوانه طبقه بندی شده اند.

سپس شرکت کنندگان جذاب ترین و منزجر کننده ترین عکس ها را انتخاب می کنند ، و اعتقاد بر این است که کسی که به عنوان “منزجر کننده” شناخته می شود ، چیزی راجع به شخصیت ما نشان می دهد که انگار ما یک تنفر و ناسازگاری را یا داشته ایم ، یا با آن حالت روانی سرکوب می شویم.

منابع

  1.  \”CAPT—Center for Applications of Psychological Type\”. Retrieved ۲۰۱۰-۰۶-۱۹.
  2.  Myers, Isabel Briggs with Peter B. Myers (1995) [1980]. Gifts Differing: Understanding Personality Type. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. ISBN 978-0-89106-074-1
  3.  \”Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Multicultural Applications\”. SpringerReference. Berlin/Heidelberg: Springer-Verlag.
  4.  هندرسون، جوزف. مقاله مطالعات عصبشناختی پیرامون نظریه سلف.
  5.  «CAPT—Center for Applications of Psychological Type».
  6.  «✔️ تست شخصیت‌شناسی | تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)». بایگانی‌شده از اصلی در ۲۶ ژوئیه ۲۰۱۷. دریافت‌شده در ۲۹ ژوئیه ۲۰۱۷.
  7.  سجاد زمانی. «تست شخصیت شناسی»
  8. کتاب دیسک ؛ مدل جهانی DISC معجزه ارتباطی هزاره سوم

کارگاه شخصیت شناسی دکتر میر براساس مدل جهانی دیسک

دانلود رایگان کتاب مدل جهانی دیسک

آزمون رایگان تست دیسک

مدل رفتاری disc+ppt

دانلود کتاب شخصیت شناسی disc

نمودار شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی

شخصیت شناسی disc pdf

تحلیل تست disc

لینک کوتاه

برچسب ها

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.