بهترین بازی های مدیریتی برای بهترین مدیران
بهترین بازی های مدیریتی برای بهترینها
بعنوان یک مدرس و پژوهشگر علم مدیریت فکر می کنم پس از دو دهه آموزش و تحقیق و مطالعه به این نتیجه رسیدم که تنها راه آموزش به مدیران ارشد و میانی و
حتی کارشناسان و کارکنان آموزش با رویکرد بازی است .یکی از قدیمی‌ترین تجربیات انسان در زندگی، بازی کردن است. ما با بازی کردن، زندگی اجتماعی را تجربه
می‌کنیم. حس رقابت را به شکلی مسالمت آمیز ارضا می‌کنیم. لذت موفقیت را تجربه می‌کنیم. از تجربه‌ی کمک کردن به دیگران لذت می‌بریم. با دیگران، وجوه اشتراک
جدید پیدا می‌کنیم و….
خیلی اوقات می‌توان در سازمان‌ها با استفاده از تجربه بازی کردن، افراد را به تغییر در جهت رفتارهای مطلوب ترغیب کرد. یادگیری از طریق بازی چرخه‌ای است که با
تجربه کردن آغاز می‌شود، شرکت‌کنندگان در محیطی متفاوت و غیررسمی، بازی‌هایی شبیه سازی شده از مسائل واقعی زندگی شخصی و شغلی را متناسب با تغییر
رفتاری که انتظار داریم، تجربه می‌کنند و این تجربه کردن همراه با لذت، امکان یادگیری عمیق‌تری را فراهم می‌سازد. در این مقاله قصد دارم یکی از این بازی‌هایی را که
می‌تواند برای توسعه مهارت‌های مدیریت و رهبری بکار می‌رود، به شما معرفی کنم.
بازی اولجه
Blind Drawing
زمان بازی:
حدود ۲۰ تا ۳۰ دقیقه
تعداد بازیکن:
از دو نفر تا بیشتر
وسایل مورد نیاز:
یک عکس و یک خودکار و کاغذ
قوانین و مقررات بازی :
ابتدا افراد را به دو یا چهار گروه تقسیم کنید .هر ۲ نفر باید پشت به پشت بنشینند. به یک نفر اول عکس را بدهید و کاغذ و خودکار را در اختیار
فرد دیگر قرار دهید. فردی که عکس را در اختیار دارد، سعی می کند تصویر را توضیح دهد بدون آنکه مستقیم بگوید تصویر حاوی چیست. برای
مثال اگر تصویر نشان دهنده یک کرم درون سیب است، نباید بگوید: یک سیب بکش که در آن کرم وجود دارد! فردی که خودکار و کاغذ در اختیار
دارد باید شرح تصویر را رسم کند بنا بر چیزی که از طریق توصیفات فرد دیگر می شنود. محدودیت زمانی ۱۰ الی ۱۵ دقیقه برای بازی بگذارید.
هدف نهایی این بازی:
این بازی روی مهارت های فردی و مخصوصا ارتباطی و توضیحی تمرکز خوبی دارد. زمانی که ترسیم کم کم به اتمام رسید، توضیح فردی که
شنیده ها را رسم کرده از درکی که از شنیده ها داشته، می تواند بسیار بسیار جالب باشد.
بهترین بازی های مدیریتی برای بهترین مدیران
