ویژگی های یک مصاحبه کننده حرفه ای ویژگی های یک مصاحبه کننده مصاحبه کننده حرفه ای برای یک مصاحبه‌کننده حرفه‌ای، رعایت نکات مهمی در جلسات مصاحبه از اهمیت بسزایی برخوردار است. این نکات شامل مواردی مانند آمادگی قبل از مصاحبه، ارتباطات موثر، ایجاد محیط راحت و اعتمادسازی، مدیریت سوالات دشوار، ارزیابی منصفانه و اتمام […]
ویژگی های یک مصاحبه کننده حرفه ای
واکاوی خفت‌بارترین مذاکرات تاریخ تمدن بشری دکتر مازیارمیر مبدع دکترین مذاکره
ویژگی های یک مصاحبه کننده
مصاحبه کننده حرفه ای
برای یک مصاحبه‌کننده حرفه‌ای، رعایت نکات مهمی در جلسات مصاحبه از اهمیت بسزایی برخوردار است. این
نکات شامل مواردی مانند آمادگی قبل از مصاحبه، ارتباطات موثر، ایجاد محیط راحت و اعتمادسازی، مدیریت
سوالات دشوار، ارزیابی منصفانه و اتمام موثر مصاحبه می‌شود. در ادامه به بررسی این نکات به صورت کامل و با
مثال‌های تشریحی می‌پردازیم:
اول
آمادگی قبل از مصاحبه
یکی از مهمترین نکات برای یک مصاحبه‌کننده حرفه‌ای، آمادگی دقیق و جامع قبل از مصاحبه است. این آمادگی
شامل موارد زیر می‌شود:
– **تحقیق در مورد شرکت و موقعیت شغلی**: مصاحبه‌کننده باید با دقت در مورد شرکتی که مصاحبه در آن
انجام می‌شود و همچنین جزئیات مربوط به موقعیت شغلی آن شرکت تحقیق کند. به عنوان مثال، اگر مصاحبه در
یک استارتاپ فناوری انجام می‌شود، مصاحبه‌کننده باید در مورد تکنولوژی‌های استفاده شده و موقعیت جغرافیایی
استارتاپ آگاهی داشته باشد.
– **آشنایی با مهارت‌های مورد نیاز**: مصاحبه‌کننده باید مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای موقعیت شغلی
مورد نظر را بشناسد و با استفاده از مثال‌های مربوطه توانایی خود را به نمایش بگذارد. به عنوان مثال، اگر موقعیت
مورد نظر مربوط به مدیریت پروژه است، مصاحبه‌کننده باید با توانایی‌های مدیریت زمان، تیم و منابع آشنا باشد و
مثال‌هایی از پروژه‌هایی که مدیریت کرده است، بیاورد.
– **تمرین پاسخ به سوالات متداول**: مصاحبه‌کننده باید به تمرین و آماده‌سازی برای پاسخگویی به سوالات
متداول مصاحبه پرداخته و پاسخ‌های خود را بررسی کند. این تمرین به افزایش اعتماد به نفس و ارائه پاسخ‌های
بهینه کمک می‌کند.
دوم
ارتباطات موثر
یک مصاحبه‌کننده حرفه‌ای باید بتواند ارتباطات موثری برقرار کند که شامل عناصر زیر می‌شود:
– **گوش دادن فعال**: مصاحبه‌کننده باید به دقت به سوالات مطرح شده گوش کند و اطمینان حاصل کند که
متقاضی نظریات و احساسات خود را به درستی متوجه شده است.
– **بیان روشن و مفهومی**: مصاحبه‌کننده باید بتواند اطلاعات و ایده‌های خود را به صورت روشن و مفهومی ارائه
دهد تا به متقاضی اطمینان دهد که او می‌تواند در این شغل موفق باشد. به عنوان مثال، اگر مصاحبه در مورد
مهارت‌های تحلیل داده است، مصاحبه‌کننده باید بتواند به وضوح توضیح دهد که چگونه از ابزارهای تحلیل داده برای
بهبود عملکرد شرکت استفاده کرده است.
– **استفاده از زبان بدن**: زبان بدن برای مصاحبه‌کننده بسیار مهم است و باید از آن به عنوان یک وسیله برای
افزایش ارتباطات غیر کلامی استفاده کند. به عنوان مثال، اگر مصاحبه‌کننده در مورد تجربیات کاری خود صحبت
می‌کند، می‌تواند با استفاده از حرکات دست و چشمک‌ها اطلاعات بیشتری را به درستی ارائه دهد.
سوم
ایجاد محیط راحت و اعتمادسازی
یک مصاحبه‌کننده حرفه‌ای باید بتواند محیطی راحت و دوستانه برای متقاضی ایجاد کند که اعتماد به نفس آنها را
به متقاضی افزایش دهد. این شامل موارد زیر می‌شود:
– **بیان احترام**: مصاحبه‌کننده باید با متقاضی به احترام برخورد کند و به وضوح نشان دهد که او از نظرات و
تجربیات او احترام می‌گذارد.
– **سوالات دقیق و معقول**: مصاحبه‌کننده باید اطمینان حاصل کند که سوالات مطرح شده دقیق و معقول
هستند و به متقاضی اجازه دهد که پاسخ‌های خود را به دقت مطالعه کند. به عنوان مثال، اگر مصاحبه در مورد
تجربیات کاری اخیر است، مصاحبه‌کننده باید به دقت از متقاضی بپرسد که چگونه با چالش‌هایی که در این کار
مواجه شده است را مطرح کند و ….
این مقاله به روز خواهد شد….
دکتر مازیار میر مشاور و تحلیل گر
Mazyar Mir professional consultant and analystd
#مازیارمیر
maziyare_mir@
09120054873
09198718767
لطفا ما را در آپارات با عنوان بنیاد میر ، کلینیک تخصصی کسب و کار دکتر میر دنبال فرمائید
https://www.aparat.com/mazyarmir
هیچ نظریه انقلابی بدون عمل انقلابی و بالعکس وجود ندارد.
لنین
مقالاتی برای مطالعات بیشتر فقط در 5 دقیقه :
وزن در مذاکره و بایدها و نبایدها
بهترین مشاورکسب وکار
دوره آموزشی مذاکره و ارتباطات غیرکلامی
تکنیک استراتژیک زوپاzopaو فریب زوپا در مذاکره چیست و چه کاربردی دارد.
Views: 22
نظرات