کتاب های توصیه شده دکترمیرپیرامون تنوع

کتاب نخست

چگونه یک رهبر فراگیر باشیم: نقش شما در ایجاد فرهنگ تعلق در جایی که همه می توانند رشد کنند

نویسنده: جنیفر براون

ایجاد یک محل کار فراگیر برای تقویت مشارکت ، عملکرد و سود بیشتر کارکنان بسیار مهم است. اما واقعیت این است که بسیاری از مردم هنوز احساس می کنند که نمی توانند خود واقعی خود را به کار بیاندازند. این کتاب را انتخاب کنید تا بفهمید چگونه خودآگاهی را تقویت کنید و از گنجاندن DE&I در محل کار خود حمایت کنید.

کتاب دوم

نقطه کور: تعصبات پنهان افراد خوب

نویسندگان: ماهزارین آر باناجی و آنتونی جی گرینوالد

همه ما از قرار گرفتن در معرض نگرش های فرهنگی در مورد سن، جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب، طبقه اجتماعی، جنسیت، وضعیت ناتوانی و ملیت سوگیری داریم. در این کتاب، شما یاد خواهید گرفت که چگونه تعصبات پنهانی را که ممکن است داشته باشید بشناسید، آگاهی کسب کنید، و هر گونه باور و رفتاری را با هم تطبیق دهید تا تا حد امکان برای افراد اطرافتان منصف بمانید.

کتاب سوم

ما نمی توانیم در محل کار در مورد آن صحبت کنیم!

نویسنده: مری فرانسیس وینترز

وقتی صحبت از موضوعات “تابو” می شود. تمرین‌ها و ابزارهای این کتاب را دنبال کنید تا به خودتان کمک کنید تا از چگونگی شکل‌دهی پیشینه‌ی فرهنگی‌تان به ادراکات و عادت‌هایتان آگاه‌تر شوید . شما درک بهتری از تفاوت افراد فرهنگ های دیگر با شما پیدا خواهید کرد، به ویژه در مورد ارتباط و مدیریت تعارض.

کتاب چهارم

شامل: قدرت منحصر به فرد بودن و تعلق به ایجاد تیم های نوآور

نویسنده: استفانی کی جانسون

انسان ها دو خواسته اساسی دارند: برجسته شدن و جا افتادن. بسیاری از شرکت ها با ایجاد گروه هایی پاسخ می دهند که همه در آن جا می شوند و هیچ کس متمایز نمی شود، یا جایی که همه برجسته هستند و هیچ کس در آن جا نمی افتد. تیم های رهبری چگونه می توانند آن رسانه شاد را پیدا کنند. کارکنان می توانند فردیت خود را نشان دهند در حالی که احساس تعلق دارند ؟ در این کتاب بیابید.

کتاب پنجم

​​متحدان بهتر: اقدامات روزمره برای ایجاد محیط های کاری فراگیر و جذاب

نویسنده: کارن کتلین

آیا به دنبال ایجاد فرهنگی در محل کار هستید که در آن افراد با پیشینه ها، نژادها، جنسیت ها، گرایش های جنسی، هویت، سن و توانایی های مختلف موفق باشند؟ کارن کاتلین می گوید راز ایجاد یک محل کار حمایتی از طریق اتحاد فعال است . به خود بیاموزید که چگونه موقعیت‌هایی را که می‌توانید فرهنگ فراگیرتری ایجاد کنید ، همراه با گام‌های ساده و تغییراتی که باید ایجاد کنید، شناسایی کنید.

کتاب ششم

راهنمای رهبر برای تعصب ناخودآگاه

نویسنده: مارک مورفی

آیا می خواهید در مورد تعاریف، مفاهیم و علوم اعصاب پشت سوگیری های ناخودآگاه بیشتر بدانید؟ این کتاب به خوانندگان می آموزد که چگونه تجربیات می توانند ما را شکل دهند و بر نحوه نگرش ما به جهان تأثیر بگذارند – که منجر به سوگیری ناخودآگاه می شود . یک چارچوب چهار قسمتی در مورد چگونگی تشخیص سوگیری و کاهش تفکر مغرضانه کشف کنید.

کتاب هفتم

مردان خوب: چگونه مردان می توانند متحدان بهتری برای زنان در محل کار باشند

نویسنده: دبلیو برد جانسون

مردان نقش مهمی در ترویج برابری جنسیتی در محل کار دارند . یک راهنمای عملی و مبتنی بر تحقیق در مورد اینکه چگونه مردان می توانند با همکاران زن برای پیشبرد رهبری زنان، شکستن کلیشه های جنسیتی ، غلبه بر تعصبات آگاهانه و ایجاد روابط کاری سازنده با زنان همکاری کنند، کشف کنید.