زبان بدن برای رهبری موثر قسمت اول
زبان بدن برای رهبری موثر زبان بدن … … بیست سال تحقیق و مطالعه پیرامون رهبران بزرگ جهان به من این درس بزرگ را می دهد که این افراد چه دیکتاتور و خون خوار و چه رهبر مذهبی و یا رهبر کاریزمایی و چه یک چپی عصیانگر و چه ….. همه از یک مدل خاص […]
رهبری سنتی و یا رهبری پست مدرن مسئله این است
رهبری سنتی و یا رهبری پست مدرن مسئله این است [email protected] https://www.instagram.com/maziyare_mir رهبری سنتی و پست مدرن قبل از اینکه بخواهیم پیرامون رهبری سخنی بمیان بیاوریم بهتر است به تعریف رهبری بپردازیم رهبری عبارت است از کلیه فرایندها و هنر نفوذ بر زیردستان آنها بهصورت داوطلبانه و از روی رغبت تا این افراد […]
زبان بدن برای رهبری موثرتر قسمت دوم
زبان بدن برای رهبری موثرتر قسمت دوم این مقاله در ادامه مطلب زبان بدن برای رهبری موثر قسمت اول می باشد: زبان بدن برای رهبری موثر زبان بدن برای رهبری موثرتر قسمت دوم در قسمت قبل به نکاتی پیرامون زبان بدن رهبران موثر پرداختیم و در این قسمت به ادامه مطلب و نقشه ذهنی رهبران برتر جهان […]
رهبری پیشرفته درسازمانهای نوین قسمت اول
رهبری نوین در سازمانهای نوین مازیارمیرمشاورکسب و کار بعنوان یک مشاور کسب و کار که بیش از دو دهه از عمر و زندگی خود را صرف تحقیق و مطالعه و نگارش پیرامون کسب و کارهای ایرانی و خارجی نموده ام به شدت معتقدمرهبری پیشرفته درسازمانها عامل برتری موسسه ها و شرکتها و کشورها است راسل […]
رهبری نوین در سازمانهای نوین قسمت هفتم
رهبری نوین در سازمانهای نوین قاعده مورد عمل در شرکتهای برتر قاعده” اول فرد سپس هدف” می باشد. شرکتهای بزرگ می دانند که عامل اصلی رشد هر شرکت موفق بازار، فن آوری، رقابت یا نوع محصولات نیست. بلکه عاملی است که بر همه این ها مقدم است و آن توانایی استخدام و حفظ نیروی […]
رهبری به شیوه سرالکس فرگوسن
رهبری رهبری به شیوه سرآلکس فرگوسن این مقاله خلاصه ای است از متن سخنرانی امروز در مشهد مقدس در هتل هما برای مدیران برتر کشور …رهبری به شیوه های مختلفی و از دریچه های مختلفی بررسی و مورد واکاوی قرار می گیرد و افراد زیادی تا کنون این رهبری را مورد تجزیه و تحلیل را […]
مهارت های حرفه ای رهبری اثر گذار در سازمانهای متعالی
مهارت های حرفه ای رهبری مهارتهای حرفه ای رهبری اثر گذار در سازمانهای متعالی فرم مشخصات کلی دوره آموزشی دوره جامع اصول سرپرستی و مدیریت در سازمانهای پیشرفته درک سطحی از افراد خوب بیشتر از سو تفاهم از افرادی که بیمار هستند، ناامید کننده است عنوان دوره :مهارتهای رهبری اثر گذار […]
زبان بدن برای رهبری موثر قسمت دوم
زبان بدن برای رهبری موثر قسمت دوم به شخصه و به شدت معتدم که علم زبان بدن یک هزارپایی است که هر پای آن در علم دیگری است مانند روانشناسی رفتار شناسی جامعه شناسی و تاریخ و امار و …… عدم دانستن هر علم دیگر شانس انحراف از مسیر شمارا زیادتر می نمیاد و بطبع […]
نگرشی نوین بر چابکی سازمانی
نگرشی نوین بر چابکی سازمانی نگرشی نوین بر چابکی سازمانی در این مقاله به مبحث نگرشی نوین بر چابکی سازمانی پرداخته شده: سالها است که در کنار مجموعه های مختلف کار آفرین و استارتاپی مشغول تحقیق آموزش و مشاور هستم به شدت معتقدم حلقه مفقوده در موفقیت شرکتها و موسسات دولتی و خصوصی و… عدم […]
رهبری نوین در سازمانهای نوین قسمت چهارم
رهبری نوین در سازمانهای نوین این مقاله در ادامه مطلب رهبری نوین در سازمانهای نوین قسمت سوم نگارش شده است: الگوریتمها و فرایند ها در یک سازمان با عملکرد برتر بیان ماموریت، اتخاذ استراتژی همجهت با ماموریت و تبیین ارزشهای محوری شرکت کفایت نمی کند. چرا که فرایند ها نیز باید کارآمد باشند تا بتوان […]
