تفسیر نتایج تست فرسودگی شغلی برای مدیران

تفسیر نتایج تست فرسودگی شغلی

تست فرسودگی شغلی برای مدیران

تفسیر نتایج تست فرسودگی

#مازیارمیر

فرسودگی شغلی یکی از مشکلات شایع در محیط‌های کاری است که می‌تواند تاثیرات منفی بر سلامت روانی و جسمی کارکنان و بهره‌وری

سازمان‌ها داشته باشد. مدیران به عنوان مسئولان هدایت و مدیریت تیم‌ها، نیاز دارند که به طور منظم میزان فرسودگی شغلی خود و

کارکنانشان را ارزیابی کنند. آزمون تست میزان فرسودگی شغلی می‌تواند ابزاری موثر برای شناسایی و مقابله با این مشکل باشد. در این

مقاله، یک آزمون تست ساده برای سنجش میزان فرسودگی شغلی مدیران ارائه شده و نحوه تفسیر نتایج آن توضیح داده می‌شود.

تفسیر نتایج تست فرسودگی شغلی برای مدیران

آزمون تست میزان فرسودگی شغلی

این آزمون شامل 10 سوال است که به شما کمک می‌کند میزان فرسودگی شغلی خود را ارزیابی کنید. برای هر سوال، از شما خواسته

می‌شود که میزان موافقت یا مخالفت خود را با هر عبارت بر اساس یک مقیاس 5 نقطه‌ای از 1 (کاملاً مخالف) تا 5 (کاملاً موافق) تعیین کنید.

مدت زمان فقط 7 دقیقه می باشد

پس از برگزاری آزمون لطفا امتیازات خود را در هر بخش جمع کنید و سپس مجموع امتیازات هر سه بخش را محاسبه کنید.

تفسیر امتیازات خستگی عاطفی

• 5-10: سطح خستگی عاطفی بسیار پایین
• 11-15: سطح خستگی عاطفی پایین
• 16-20: سطح خستگی عاطفی متوسط
• 21-25: سطح خستگی عاطفی بالا

تفسیر نتایج تست فرسودگی شغلی برای مدیران

تفسیر امتیازات احساس بی‌اعتمادی

• 5-10: سطح بی‌اعتمادی بسیار پایین
• 11-15: سطح بی‌اعتمادی پایین
• 16-20: سطح بی‌اعتمادی متوسط
• 21-25: سطح بی‌اعتمادی بالا

تفسیر امتیازات کاهش کارایی

• 5-10: سطح کاهش کارایی بسیار پایین
• 11-15: سطح کاهش کارایی پایین
• 16-20: سطح کاهش کارایی متوسط
• 21-25: سطح کاهش کارایی بالا

تفسیر نتایج تست فرسودگی شغلی برای مدیران

تفسیر مجموع امتیازات

• 15-30: سطح فرسودگی شغلی بسیار پایین
• 31-45: سطح فرسودگی شغلی پایین
• 46-60: سطح فرسودگی شغلی متوسط
• 61-75: سطح فرسودگی شغلی بالا