اردیبهشت ۲۸, ۱۴۰۳
32 بازدید
چرا شرکتها افراد بالای ۶۰ سال رابرای سرپرستی و کارهای پرمسئولیت استخدام می کنند چرا شرکتها افراد بالای ۶۰ سال بعنوان یک مشاور کسب و کار پیوسته برای استخدام و اخراج همیشه دغدغه بسیار دارم و این در حالی است که امروز به مظلب بسیار جالبی برخوردم و در عین حال عملکرد برخی از این […]
چرا شرکتها افراد بالای ۶۰ سال رابرای سرپرستی و کارهای پرمسئولیت استخدام می کنند
چرا شرکتها افراد بالای ۶۰ سال
بعنوان یک مشاور کسب و کار پیوسته برای استخدام و اخراج همیشه دغدغه بسیار دارم و این در حالی است که امروز به مظلب بسیار جالبی برخوردم و در عین حال
عملکرد برخی از این افراد را هم به چشم دیده و به ان صحه گذاشته ام. قبل از مطالعه خلاصه این طرح علمی باید به یک نظر سنجی از موسسه معتبر و علمی گالوپ ذر
ایالات امریکا اشاره کنم که افراد بالاتر از سن ۶۰ سال تمرکز و دقت و تجربه بیشتری داشته و عاقلانه تر تصمیم می گیرند و عاقلانه تر عمل می کنند.
اما به راستی چرا شرکتها افراد بالای ۶۰ سال
ابرای اینکه آنها از افراد زیر ۵۰ سال بهره وری بیشتری دارند.
یک‌مطالعه گسترده و بسیار جامع در آمریکا نشان دادکه‌پر بارترین دوره در زندگی یک مرد سنین ۶۰ تا ۷۰ سالگی است
از ۷۰ تا ۸۰ دوره دوم پرباری انسانها است.
سومین دوره بیشترین پرباری زندگی از ۵۰ تا ۶۰ سالگی است
متوسط سن برندگان جایزه نوبل معمولا ۶۲ سال است.
میانگین سن یک مدیرعامل در ۵۰۰ شرکت بالای ۶۳ سال است.
میانگین سن کشیش‌ها در ۱۰۰ کلیسای بزرگ آمریکا ۷۱ است.
میانگین سن پاپ‌ها ۷۶ است.
این بما میگوید که خداوند بنحوی ماراخلق کرده که بهترین سن ما بین ۶۰ تا ۸۰ باشد.
این زمانی استکه شما بهترین کارراانجام‌میدهید.
NEJm یک بررسی که در مجله
بچاپ رسید نشان داد که افراد در ۶۰ سالگی به اوج پتانسیل خود می رسند و تا ۸۰ سالگی این رشد ادامه می دهد.
بنابراین اگر افراد بین ۶۰ تا ۷۰ یا ۷۰ تا ۸۰ هستند بهترین و دومین سنین عمر برای کار کردن با شرایط خاص است.
Views: 9
نظرات