رهبری رویایی از طریق ائتلاف سازی

رهبری رویایی از طریق ائتلاف سازی  نوشته دکتر مازیار میر

رهبری رویایی

رهبری رویایی از طریق ائتلاف

رهبری رویایی از طریق

رهبری رویایی

 

#مازیارمیر

 

 

 

 

 

رهبری رویایی می تواند شامل موضع گیری در مورد مسائل موضوعی، چه در داخل و چه در خارج از سازمان باشد. مهارت‌های قوی در مذاکره

می‌تواند به شما کمک کند تا دیگران را در جریان قرار دهید.

مدیران اجرایی به طور فزاینده ای رهبری رویایی در مورد مسائل مربوط به عدالت اجتماعی از خود نشان می دهند. به عنوان مثال ، انجمن
ملی بسکتبال در سال 2020 کلمات «زندگی سیاه‌پوستان مهم است» را در زمین اورلاندو فلوریدا «حباب» چاپ کرد و کسب‌وکارهاییمانند نتفلیکس متعهد شده‌اند که سرمایه‌گذاری‌های مالی قابل توجهی در جوامع سیاه پوست انجام دهند.در 25 مارس 2021، مجلس قانونگذاری جورجیا به رهبری جمهوری خواهان قانون رای گیری جدیدی را تصویب کرد که مخالفان معتقد بودندرای دهندگان سیاه پوست را از حق رای محروم می کند. در میان سایر تغییرات، قانون جدید محدودیت‌های جدیدی را برای برگه‌های رأیغایب و صندوق‌های رأی ایجاد می‌کند. به قوه مقننه ایالتی کنترل بیشتری بر انتخابات می دهد. و ارائه آب و غذا به افرادی که منتظر رایهستند، جرم محسوب می شود.

نیویورک تایمزگزارش می دهد که دو تن از مدیران برجسته سیاه پوست، مدیر عامل سابق امریکن اکسپرس، کنت چنولت و مدیر عامل

شرکت مرک، کنت فریزر، معتقد بودند که دنیای تجارت باید علیه قانون جورجیا و قانون رای گیری محدودکننده ای که در سایر ایالت ها در نظر

گرفته شده است صحبت کنند. از نظر آنها، موضوع اخلاقی بود، نه سیاسی: چنولت به وال استریت ژورنال گفت: «حق رأی برای آمریکا

اساسی است»

 

آیا  این یک موضوع جناحی نیست

 

از طریق ساختمان ائتلافی که پس از آن انجام شد، چنولت و فریزر توضیح دادند که چرا

مذاکره در رهبری بسیار مهم است .

بیانیه اولیه

 

Chenault و Frazier کمپین خود را با ارسال ایمیل و پیامک با سایر مدیران سیاه پوست آغاز کردند تا در مورد امکان صحبت کردن با هم صحبت

کنند. فریزر به تایمز گفت: «ما فکر می‌کردیم که اگر صحبت کنیم، ممکن است به موقعیتی منجر شود که دیگران احساس مسئولیت کنند که

صحبت کنند.

فریزر قبلاً رهبری رویایی در حوزه عمومی نشان داده بود. پس از واکنش مبهم دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا به خشونت ملی گرایان

سفیدپوست در شارلوتزویل، ویرجینیا، در سال 2017، فریزر اولین مدیر اجرایی بود که علناً از شوراهای مشاوره تجاری ترامپ استعفا

داد. دیگران دنبال کردند؛ گروه های مشورتی منحل شدند.

هفتاد و دو مدیر سیاه پوست – از جمله مدیر عامل TIAA راجر فرگوسن جونیور و مدیران عامل Ariel Investments ملودی هابسون و جان

راجرز جونیور – \”یادداشتی به آمریکای شرکتی\” را امضا کردند که به عنوان یک آگهی تمام صفحه در تایمز در 31 مارس منتشر شد. در این

یادداشت آمده است: «وقتی صحبت از حمایت از حقوق همه آمریکایی‌ها برای رای دادن به میان می‌آید، هیچ حد وسطی وجود ندارد. ما از

همکاران خود در شرکت آمریکایی می‌خواهیم تا در اتخاذ موضعی غیرحزبی برای برابری و دموکراسی به ما بپیوندند.»

گسترش ائتلاف

 

پس از انتشار این یادداشت، رهبران تجاری در سراسر کشور با Chenault و Frazier تماس گرفتند تا حمایت خود را ارائه دهند. به

گزارش تایمز ، آن دو با سه مدیر دیگر سیاه پوست – رئیس بانک سرمایه گذاری Lazard ویلیام ام. لوئیس جونیور، کلارنس اوتیس جونیور، مدیر

عامل سابق رستوران داردن، و چارلز فیلیپس مدیر عامل سابق اینفور – ملاقات کردند تا در مورد آنچه که باید در آینده انجام دهند

صحبت کنند . آنها با هم بیانیه ای گسترده تر را در محکومیت محدودیت های رای تهیه کردند و آن را برای مدیران برجسته از نژادها و قومیت

های مختلف توزیع کردند.

در 7 آوریل، Frazier و Chenault بیانیه‌ای را به میزگرد تجاری، یک گروه نفوذی لابی شرکتی متشکل از مدیران برجسته ایالات متحده ارائه

کردند. روز بعد، یکی از اعضای ستاد میچ مک کانل، رهبر اکثریت سنا، قانون جورجیا را با گروه تجاری مورد بحث قرار داد. اعضای میزگرد تجاری

پس از آن در 9 آوریل برای گفتگو در مورد این موضوع به طور خصوصی ملاقات کردند. طبق گزارش تایمز، دن شولمن، مدیر عامل پی پال، بنا به

گزارش تایمز، اعضا را برای امضای بیانیه تحت فشار قرار داد.

در جلسه زوم با بیش از 100 مدیر روز بعد، 10 آوریل، Chenault و Frazier بیانیه را خواندند و از حاضران خواستند تا آن را امضا کنند. بسیاری

موافق بودند، اگرچه برخی از جمله وارن بافت، مدیر عامل برکشایر هاتاوی، گفتند که به‌جای افزودن نام شرکت خود، به‌عنوان شخص امضا

می‌کنند.

برخی از رهبران خواستار حذف حکمی شدند که آنها را متعهد به مخالفت با \”هر گونه قانون تبعیض آمیز یا اقداماتی می کند که هر رای

دهنده واجد شرایط را از داشتن فرصت برابر و منصفانه برای رای دادن محدود یا ممانعت می کند.\” به گزارش تایمز، Chenault و Frazier اصرار

داشتند که این حکم بسیار مهم است.

پیام دریافت شد

 

در 14 آوریل، این بیانیه به عنوان یک تبلیغ در تایمز و واشنگتن پست منتشر شد . این سند که توسط صدها رهبر تجاری و شرکت از جمله

آمازون، گوگل و نتفلیکس امضا شده است، از هر قانونی که رأی گیری را برای آمریکایی ها دشوارتر می کند، انتقاد می کند.

این بیانیه به معنای تایید غیرحزبی بر حق رای بود. اما برخی از سیاستمداران برجسته جمهوری خواه – از جمله ترامپ و مک کانل – و رهبران

تجاری از رهبران شرکت ها به دلیل دخالت در سیاست انتقاد کردند. چندین شرکت، از جمله کوکاکولا، دلتا، و جی پی مورگان چیس، بیانیه

هایی مبنی بر حمایت از حق رای ارائه کردند اما از امضای نامه گروه خودداری کردند.

اما، از طریق رهبری استراتژیک، Chenault و Frazier به هدف خود دست یافتند. آنها این کار را ابتدا با ایجاد یک ائتلاف باریک از افرادی که

معتقد بودند بیشترین همدردی با آرمانشان را دارند، انجام دادند. سپس، آنها با ایجاد یک ائتلاف گسترده‌تر که توانست توجه ملی و حتی

جهانی را به نگرانی‌های آنها جلب کند، رهبری مؤثر را نشان دادند.

 

 

 

دکترمازیارمیر مشاور عالی کسب و کار

 
دسته‌ها: اصول و فنون مذاکره
برچسب‌ها: