زنان در پست های رهبری سازمانی در ایالات متحده و فراتر از آن به میزان قابل توجهی کمتر حضور دارند

. همگونی رهبری می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های جنسیتی شود که نه تنها به زنان کارمند بلکه به کل

سازمان‌ها از جمله در زمینه مذاکرات استخدامی آسیب می‌رساند. در سال 2018، ورزشکاران برتر دوومیدانی

نشان دادند که چگونه اسپانسرهای شرکتی آنها را برای باردار شدن جریمه می‌کنند. در این فرآیند، آنها نیاز به

بهبود نمایندگی زنان در نقش های رهبری را آشکار کردند و در عین حال تأکید کردند که چرا مذاکره در رهبری مهم

است.

جریمه بارداری

طبق مقاله نیویورک تایم در سال 2019 ، در بسیاری از ورزش ها، از جمله دو و میدانی، ورزشکاران بخش عمده

درآمد خود را از قراردادهای حمایت مالی با شرکت های پوشاک مانند نایک و آسیکس به دست می آورند . با

امضای قراردادهای پنج یا شش رقمی با یک شرکت واحد، ورزشکاران دوومیدانی از خود و خانواده خود حمایت می

کنند و در عین حال به تعالی در ورزش خود ادامه می دهند.

اما از آنجایی که چنین قراردادهای حمایتی با ورزشکاران حرفه ای مانند پیمانکاران مستقل به جای کارمندان حقوق

بگیر رفتار می کند، این معاملات فاقد حقوق قراردادهای کاری معمولی هستند. به گزارش تایمز، حامیان مالی

اغلب به ورزشکاران در صورت آسیب دیدگی مرخصی با حقوق می دهند، اما تا همین اواخر به ندرت به ورزشکاران

زن مرخصی بارداری و زایمان با حقوق می دادند.

هنگامی که کارا گوچر، قهرمان المپیک در سال 2010 باردار شد، اسپانسر او، نایک، به او گفت تا زمانی که دوباره

مسابقه را شروع نکند، پولی دریافت نخواهد کرد. گوچر برای حمایت از خانواده اش احساس کرد که باید سه ماه

پس از زایمان برای یک نیمه ماراتن تمرین کند و بدود. هنگامی که پسرش به شدت بیمار شد، گوچر تصمیم گرفت

که به جای اینکه با او در بیمارستان باشد، باید به تمرین ادامه دهد.

قرارداد نایک در سال 2019 که با تایمز به اشتراک گذاشته شد، به این شرکت این امکان را می‌دهد که دستمزد

ورزشکاران را «به هر دلیلی» در صورت عدم رعایت آستانه عملکرد مشخص کاهش دهد، بدون استثنا برای زایمان،

بارداری یا زایمان. به گزارش تایمز، مشخصاً، نشان دهنده فقدان زنان در نقش های رهبری در شرکت های

آمریکایی، هر چهار مدیر نایکی که در آن زمان در مورد قراردادهای دو و میدانی مذاکره می کردند، مرد

بودند. شرکت‌های ورزشی معمولاً از ورزشکاران می‌خواهند که قراردادهای محرمانه امضا کنند تا از افشای چنین

شرایط قراردادی جلوگیری کنند.

ساده . . . ما به شما پرداخت نمی کنیم»

آلیسیا مونتانیو دونده المپیکی و قهرمان ملی در ویدئویی که در سال 2019 توسط تایمز تهیه شده است، گفت:

«صنعت ورزش به مردان اجازه می دهد تا یک حرفه کامل داشته باشند، و وقتی زنان تصمیم به بچه دار شدن می

گیرند، زنان را در اوج خود بیرون می راند. مونتانو گفت که وقتی به اسپانسرش، نایک، گفت که قصد دارد بچه دار

شود، به او گفته شد: \”ساده، ما فقط قرارداد شما را متوقف می کنیم و پول شما را نمی پردازیم.\”

زمانی که مونتانو باردار بود، اسپانسرهای مالی خود را از نایک به آسیکس تغییر داد تا دوباره به درآمد خود

برسد. اما زمانی که او در دوران نقاهت بارداری بود، آسیکس نیز تهدید کرد که دستمزد او را متوقف خواهد

کرد. مونتانو که از رسیدن به اهداف عملکرد حامیان مالی خود ناامید بود، در دوران بارداری و بلافاصله پس از زایمان

در مسابقات دوید و پیروز شد. در مسابقات قهرمانی جهان، او به مدت 10 روز شیر مادر را پمپاژ کرد تا برای دخترش

در ایالات متحده ارسال شود.

با تشدید استرس بر روی ورزشکاران باردار و مادران تازه وارد، کمیته المپیک ایالات متحده (USOC) و دوومیدانی

ایالات متحده اغلب بیمه خود را در زمانی که قادر به شرکت در سطوح بالا نبودند لغو می کردند. پس از اینکه

مونتانیو آگاهی خود را در مورد این موضوع افزایش داد، سناتورهای متعددی به USOC فشار آوردند تا با اطمینان

حاصل شود که ورزشکاران باردار بیمه درمانی خود را از دست نمی دهند.

آلیسون فلیکس دونده المپیکی در سرمقاله سال 2019 تایمز گفت که تلاش برای مذاکره با اسپانسر نایک در دوران

بارداری در سال 2018 \”وحشتناک\” بود. نایک می خواست 70 درصد کمتر از قبل به او دستمزد بدهد، اگرچه او در

اوج ورزش خود عمل می کرد. حتی پس از اینکه دختر فلیکس دو ماه پیش از موعد از طریق یک سزارین اضطراری

به دنیا آمد، نایک به تاکتیک‌های مذاکره سخت‌بال خود ادامه داد و مذاکرات را به بن‌بست گذاشت.

زنان در رهبری: قدرت تنوع

پس از اینکه گوچر، مونتانیو، فلیکس و دیگران با داستان‌های خود مطرح کردند، نایک و سایر حامیان ورزشی با

انتقاد عمومی به دلیل جریمه‌های مالی زنان به دلیل انتخاب فرزندآوری حتی در زمانی که شرکت‌ها تبلیغات

می‌کردند، مواجه شدند .

ترغیب دختران و زنان به پذیرش هیچ محدودیتی در مورد آنچه که می توانند انجام دهند. در پاسخ به روابط عمومی

منفی، نایک و چندین برند ورزشی دیگر متعهد شدند که از حقوق زنانی که در دوران قرارداد صاحب فرزند می

شوند، محافظت کنند.

فلیکس از اینکه او و همتایانش بر تغییرات تأثیر گذاشتند خوشحال بود، اما او حامیان مالی خود را از نایک به آتلتا،

یک برند پوشاک زنانه به رهبری مدیرعامل مری بث لاتون، تغییر داد. فلیکس کمی قبل از المپیک 2021 توکیو

به مجله نیویورک تایمز گفت: \”من دیگر کارها را فقط به این دلیل که نیاز دارم انجام نمی دهم.\” «اکنون موضوع

این است: آیا من روی میز خواهم نشست؟ آیا برای شما مهم است که من فراتر از دویدن سریع چه کار می

کنم؟» او در مقایسه با تجربیاتش در زمینه به اشتراک گذاشتن ایده‌ها با نایک، متوجه می‌شود که با Athleta،

«وقتی چیزی می‌آورم، به آن گوش داده می‌شود». او نتیجه می گیرد: \”من می خواهم احساس کنم که من را

جدی می گیرند.\”

رهبران مرد قادر به تشخیص، تصدیق و پاسخگویی به نگرانی ها و تجربیات منحصر به فرد کارمندان و نمایندگان زن

هستند. اما همه ما در دیدن فراتر از دیدگاه خود مشکل داریم و تحقیقات فراوان سوگیری جنسیتی را در

مذاکره نشان می‌دهد . هنگامی که سازمان‌ها نمایندگی زنان را در نقش‌های رهبری افزایش می‌دهند، با کمک به

کارکنان بیشتر احساس شنیدن، درک و ارزش‌گذاری، رهبری مؤثرتری ایجاد خواهند کرد. و زمانی که کارکنان

احساس ارزشمندی کنند، انگیزه بیشتری برای عملکرد در بهترین حالت خود خواهند داشت….