صفر تا صد برند انتخاباتی دکتر محمود احمدی نژاد از ریاست جمهوری تا اپوزیسیون
صفر تا صد برند انتخاباتی دکتر محمود احمدی نژاد از ریاست جمهوری تا اپوزیسیون دکترمازیارمیربنیانگذارمشاوره علمی و عملی برای پیروزی در انتخابات ایران به عنوان یک مشاور انتخابات فکر می کنم داستان فردی که از شهرداری به ریاست جمهوری رسید و سپس از ریاست جمهوری به منتقد شدید و یا به نوعی یک […]
قوانین انکار ناپذیر مورفی
قوانین انکار ناپذیر مورفی نوشته دکتر مازیار میر فروردین 1381
یک پیشنهاد بسیار دوستانه برای کاندیداهای انتخاباتی
یک پیشنهاد بسیار دوستانه برای کاندیداهای انتخاباتی
نقش کلیدی متخصصین انتخاباتی ستادهای انتخابات
نقش کلیدی متخصصین انتخاباتی ستادهای انتخابات نوشته دکتر مازیار میر مشاور و کارشناس عالی انتخابات
تبلیغات به شیوه استیو پل جابز (قسمت دوم)
تبلیغات به شیوه استیو پل جابز این مقاله در ادامه مطلب تبلیغات به شیوه استیو پل جابز(قسمت اول) می باشد: تبلیغات به شیوه استیو پل جابز(قسمت دوم) تبلیغات به شیوه استیو بعنوان یک مدرس و مشاور کسب و کار سالها است به این فکر میکنم چگونه استیو جابز توانست دنیا را فتح کند و ۵ صنعت بزرگ […]
آموزش زبان بدن درمجتمع فولاد مبارکه
آموزش زبان بدن در مجتمع فولاد مبارکه دکتر مازیارمیر مدرس بین المللی مذاکره و زبان بدن پنج شنبه پنجم اسفند ماه یکهزار و سیصد و نود ]ihv و درآخرین روزهای سال در مجتمع فولاد مبارکه و برای مدیران ارشد دوره آموزش زبان را برگزار نمودم در ایجا سر فصلهای مورد آموزش را شرح می […]
آنچه که باید هر مردی در مورد زبان بدن خانمها بداند
آنچه که باید هر مردی در مورد زبان بدن خانمها بداند مجله مذاکره و زبان بدن آنچه که هر مردی باید …. رازهای زبان بدن تکنیکهای طلایی برای فهم زبان بدن زنان کلیدهای اسرار آمیز زبان بدن زنان زبان بدن زنان آیا از علم زبان بدن اطلاعی دارید برای آن دسته از عزیان که نسبت […]
رازهای موفقیت درمصاحبه استخدامی
رازهای موفقیت درمصاحبه استخدامی بعنوان یک مشاور کسب و کار این رازها طی سالهای متمادی برای خود در استخدام و سپس در مصاحبه و آموزش مصاحبه به دیگران بسیار کارگر واقع شد لذا تصمیم گرفتم از همین قواعد بسیار در رویه های کاری وشغلی استفاده کنم . تضمین میکنم اگر دانش کافی داشته باشید و […]
چگونه بهترین استخدام کننده باشیم قسمت چهارم
چگونه بهترین استخدام کننده باشیم قسمت چهارم این مطلب ادامه مقاله چگونه بهترین استخدام کننده باشیم قسمت سوم میباشد چگونه بهترین استخدام کننده باشیم قسمت چهارم فصل هفتم همه برای کی و یکی برای همه توانایی در کار گروهی به عنوان معیاری اساسی برای موفقیت در سازمانهای پیچیده امروزی شناخته شده است سوالات این فصل به مصاحبه […]
