کارگاه حل مسئله و خلاقیت برای خلاقیت و با خلاقیت نوشته دکتر مازیار میر

فریب در مذاکرات دکترین مذاکرات حرفه ای #دکترین_مذاکره به عنوان یک مشاور کسب و کار و مدرس ارتباطات فريب در مذاکره را مهمترین اصل می دانم و مطمئن هستم که فریب و راه کارهای مقابله با آن مهمترین تکنیک برای هر فردی است. اما در کل فریب در مذاکره را ميتوان در سه طبقه تقسيم […]

ایجاد انگیزش برای دانشجویان و دانش آموزان و والدین 1400   #مدرسه_رهبری _ایرانیان نوشته دکتر مازیارمیر مشاور و پژوهشگر mazyarmir.com@gmail.com آمار وردپرس بازدید ها: 3,791,825 به روز رسانی تیر 1400 آخرین نامه به دخترم و پسرم …. ایجاد انگیزش برای دانشجویان و دانش آموزان و والدین یک کارگاه فراگیر در سطح است که در ایران سالها […]

نمونه سوالات دانشگاه بین المللی GIG   1- تمرکز یک مدرس حرفه ای پیوسته باید روی الف) موارد مختلف ب) موارد تخصصی ج)موارد کلیدی د)هیچکدام 2- فرهنگ به عنوان یک وعده صبحانه استراتژی را در سازمان ….. الف)نابود می کند ب) اعتلا می بخشد د) همه گزینه ها ج) هیچکدام 3- راه حل های قدیمی […]

کارگاه آموزشی چیدمان دکترمازیار میر بعنوان یک محقق و مشاور کسب و کار سالها است با این مسئله برخورد دارم که برای فروش بیشتر و بهتر و محیطی جذاب و پر کشش چه باید کرد. اما سوال اساسی  اینجا است که فرد یا افرادی که باید برای چنین نیازی باید استخدام شدند باید چه ویژگی […]

مدیریت ترس خشم و استرس ، اضطراب به زبان مازیارمیر مدیریت ترس خشم و استرس ، اضطراب به زبان مازیارمیر مدیریت ترس خشم و استرس ، اضطراب به زبان مازیارمیر سالها است در دانشگاه و‌مراکز علمی و‌تحقیقاتی و‌یا تولیدی و‌صنعتی از من در مورد شیوه های مدیریت ترس خشم‌و‌استرس و‌اضطراب سوال می پرسند جواب من […]

کارگاه آموزشی تربیت مشاوران املاک و مستغلات حرفه ای درسال 1398   بعنوان یک مدرس مشاوران املاک قبل از هر چیزی به تمام مشاوران املاک و مستغلات اخلاق حرفه ای این حرفه را آموزش می دهم سه دهه کار با صنف املاکی های سراسر کشور آموختم این است که باید از املاکی و بورسی و […]

تله ها و دامهای مذاکره   مجله مذاکره و زبان بدن #مذاکره جمع آوری و تالیف دکتر مازیار میر متاسفانه سالها است شاهد کپی های غلط پر حاشیه و پر از اما و اگر و نه چندان دلچسب اصول و فنون مذاکره از روی برخی مقالات خارجی قدیمی هستم و سعی نمودم برای اولین بار […]

کارگاه آموزشی مصاحبه با رویکرد شایستگی        با توجه به اين مساله که موفقیت و‌یا شکست هر شرکت و‌یا موسسه ای مرهون منابع و‌سرمایه های انسانی است و‌جمعيت کشور ما جمعيتي جوان است و تورم و‌بیکاری زیاد است متقاضيان زيادي براي مشاغل وجود دارد،شخص بايد مراحل استخدام و گزينش را براي هر شرکت […]

مذاکره و گزینه های متفاوت فقط یاد نگیرید، تجربه کنید فقط نخونید، یاد بگیرید فقط تغییر شکل ندید، باطن رو هم تغییر بدید فقط ارتباط برقرار نکنید، به وقتش ارتباط رو قطع کنید فقط قول ندید، عمل هم بکنید فقط انتقاد نکنید، تشویق هم کنید فقط به ظاهر قضایا فکر نکیند، در باطنشون هم تامل […]